Un projet engageant, un management collaboratif, une ambiance conviviale autant d'éléments qui poussent les collaborateurs d'Eau de Grand Paris Sud à s'investir au quotidien pour accompagner des projets ambitieux et donner un sens à leur métier.
Depuis sa création, Grand Paris Sud porte une politique volontariste et innovante en matière d'eau potable. Au nom de la préservation de la ressource, d'une plus grande transparence et d'une performance durable, la communauté d'agglomération s'est tournée vers une gestion publique de l'eau par le biais de sa Régie.
Réunis en conseil, les élus communautaires ont voté l'extension de la Régie à sept autre communes du territoire au 1er janvier 2022 ainsi que la reprise de la compétence "assainissement" au 1er janvier 2023 ; un élargissement du périmètre qui s'inscrit dans une ambitieuse stratégie d'expansion, requérant un renforcement de nos équipes. Dans un contexte de forte croissance, sous la responsabilité du Directeur de la Régie, vous êtes garant(e) de la définition et de la mise en oeuvre de la politique RH dans son ensemble.
Vous aurez pour missions principales :
- Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : définition de poste, mise à jour des fiches de poste, rédaction des annonces, tri des CV, suivi des candidatures, gestion du processus d'accueil ;
- Assurer la gestion du personnel de la structure sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, inscription/radiation aux caisses, visites médicales, déclaration maladie/AT, tenue des registres, formalisation des départs ;
- Accompagner la mise en place et le déploiement d'un SIRH ;
- Suivre la gestion des paies : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins ;
- Mettre en place et piloter le plan de formation : recensement des besoins, définition et suivi du plan de formation, organisation des actions de formation, etc. ;
- Collaborer à l'élaboration, la mise en place et le suivi des procédures RH ainsi que des tableaux de bord ;
- Suivre et piloter les dossiers contentieux : disciplinaire, relations avec les avocats, etc. ;
- Etre un acteur de la communication interne ;
- Gérer la communication avec les organismes sociaux.
Compte tenu des évolutions à venir de la Régie, le poste implique une nécessaire polyvalence, la liste des tâches n'est ainsi pas limitative et est susceptible d'évoluer.
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