Description du poste
En tant que Directeur·trice comptable et financier·ère, tu travailleras en étroite collaboration avec le Fondé de pouvoir, Sous-directeur, et tu intégreras le collectif de l'équipe de direction de la CPAM qui s'engage pleinement au quotidien au service de l'assurance maladie tout en entretenant des relations conviviales, basées sur la bonne humeur, la confiance, l'entraide et la simplicité.
Tes principaux enjeux dans ce poste seront les suivants :
1. Manager l'ensemble des services de la Direction Financière et Comptable en favorisant l'autonomie des personnes et en créant les conditions permettant à chacun de développer ses compétences et de cultiver ses talents au bénéfice du collectif
2. Piloter la démarche de validation des comptes en lien avec les différents services ordonnateurs et plus généralement animer le contrôle interne de la CPAM dans toutes ses dimensions.
3. Maintenir la qualité de la tenue des comptabilités budgétaires et techniques
4. Améliorer durablement notre performance en matière de recouvrement des créances.
5. Accompagner l'évolution des services contrôle dans une démarche rénovée de maîtrise des risques financiers et de lutte contre la fraude et de forte collaboration avec les services ordonnateurs.
Le périmètre précis du poste pourra varier en fonction du profil de la personne retenue. La direction du système d'information ou d'autres responsabilités pourraient être déléguées par la directrice générale.
Profil recherché
Vos compétences
Nous attendons de notre futur·e directeur·trice comptable et financier·ère· qu'il ou elle dispose d'une vision stratégique et d'une forte capacité à accompagner le changement. Des compétences décisionnelles, managériale et de gestion sont attendues pour la réussite dans ta future fonction.
Par ailleurs, nous sommes attachés à notre démarche de transformation de nos modes de travail mise en œuvre depuis 10 ans. L'objectif est de créer les conditions de l'engagement et du développement de tous·tes nos collaborateurs·trices au service de nos publics. Ton management devra s'inscrire dans les principes de simplicité, de subsidiarité et de sincérité. Notre équipe de direction est solidaire et a de fortes habitudes de travail en transversalité. Nous sommes favorables au télétravail, jusqu'à 2 jours par semaine pour les agents de direction qui le souhaitent.
La présence d'une équipe technique solide permet d'envisager un premier poste de DCF pour un·e candidat·e ayant déjà une expérience significative d'agent de direction.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Rhône ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. Les salariés·ées de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis·ses au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI (politique de sécurité du système d'information) et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel.
Votre formation
Diplôme l'EN3S/CAPDIR/CESDIR avec Mention comptable ou Cescaf
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …).
Pour compléter ta candidature, veille à indiquer dans ton profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous t'invitons également à valoriser dans ton dossier ce que t'ont apportées les formations suivies dans ta pratique professionnelle et dans le développement de tes compétences.
A noter que depuis mars, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Informations complémentaires
L'inscription sur la liste d'aptitude L3 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.
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