Tu aimerais faire ton alternance chez le numéro 1 du RETAIL textile ? Faire partie de la team Zara, Pull&Bear, Bershka, Oysho, Massimo Dutti, Stradivarius et Zara Home ? Évoluer au sein dans une équipe dynamique et motivante ? Tu es au bon endroit : notre équipe Compensation & Benefits recherche un.e Alternant.e C&B Où : 22 rue Bergère, 75009 PARIS Quand : Début Novembre 2025 Pour combien de temps : 1 an ou 2 ans sous contrat d’alternance Tes missions au quotidien : Rattaché.e à l'équipe RH du groupe au siège social et directement en lien avec la responsable Compensation & Benefits, tes missions principales seront : Préparation à mis en conformité de la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence Etablir les rapports légaux et obligatoires (bilans sociaux, rapports de situation comparée H/F…) Participer à la préparation des données nécessaires aux NAO Participer à la mise en place des outils pour l’analyse des rémunérations courts termes et la réalisation de propositions salariales Accompagner les responsables RH dans la production et l'analyse de l'ensemble des indicateurs relatifs à la gestion des rémunérations courts termes et avantages sociaux, dans un objectif d’accompagnement de la mobilité interne Réaliser des études Rémunération courts termes et Avantages Sociaux divers Veiller à la fiabilité des données, à la cohérence d'ensemble et à l'harmonisation des états de suivi Ton profil : Tu prépares une formation type Bac 5 (ESC ou Master RH), option contrôle de gestion RH ou Rémunération et Avantages Sociaux et tu disposes idéalement d’une première expérience dans ce domaine. Tu possèdes une très bonne maîtrise d’Excel (TCD, Statistiques, les connaissances du langage VBA sont un plus) et un réel goût pour les chiffres et l'analyse. Tu es rigoureux.se, organisé.e et fiable et nous pouvons compter sur ton sens relationnel au quotidien. En tant qu’employeur, Zara offre à tous ses candidat.e.s les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction, de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge… Zara développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.
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