Chargé recrutement dénicheur talents H/F - EC172850 LA COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
56 000 habitants - 16 communes - Vaucluse (84)
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou CONTRACTUELLE
UN CHARGÉ DE RECRUTEMENT - DÉNICHEUR DE TALENTS (H/F)
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou adjoints administratifs - Cat B/C
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Le Pôle Pilotage et Innovation managériale regroupe la Direction des Ressources Humaines et le service informatique. Tourné vers les agents, le pôle s'attache depuis 2018 à travailler des actions à impact, tant en matière de santé au travail - par les agents pour les agents -, d'appropriation des transformations sociétales chez les managers et de construction de l'attractivité des deux collectivités.
- MISSIONS PRINCIPALES
Le service Développement des compétences et talents intégrée à la direction des ressources humaines assure la mise en œuvre de tous les recrutements (fonctionnaires, contractuels, saisonniers, TIG, contrats d'apprentissage, ... alternants-).
Il se charge également de l'accompagnement aux développements des compétences et à la mobilité.
Sous la hiérarchie de la Responsable mutualisée Développement Compétences et Talents, vous assurez le suivi et la mise en œuvre de tous les recrutements de LMV Agglomération.
A ce titre vous prenez en charge la sélection des candidats potentiels, veillez au suivi administratif du recrutement et orchestrez après chaque recrutement, le déploiement de la politique d'on-boarding pour fidéliser les talents.
Vous travaillez en complémentarité avec les autres agents de la Direction des Ressources Humaines pour une fluidité de l'information.
Activités liées au recrutement (40%)
Vous assurez le suivi du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux agents :
- Définition et déclaration des vacances des postes et profils recherchés
- Communication des offres sur divers supports avec une valorisation de notre collectivité.
- Participation au développement de l'attractivité de la collectivité à travers des partenariats et des actions de communication ciblées
- Organisation des commissions de recrutement et participation active aux entretiens
- Suivi de l'accueil des nouveaux arrivants
- Suivi administratif des dossiers de recrutement
Activités liées à la gestion administrative (quotité 60%)
Vous assurerez également une gestion administrative RH liée aux recrutements et aux agents non titulaires :
- Accueil téléphonique et 1er niveau de réponses aux questions RH (dates de suivi, délais de préavis, etc.)
- Gestion des agents contractuels et mise à jour du tableau des emplois
- Suivi des demandes de contrats et des circuits de signature
- Rédaction et suivi des renouvellements des contrats (environ 700/an) à l'aide de tableaux de bord et de publipostage
- Transmission des contrats en préfecture
- Saisie des données des contractuels sur le logiciel Sedit Berger Levrault en lien avec le gestionnaire de paie
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
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