Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous.
Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques.
Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues.
Vous aimez la polyvalence, les journées qui ne se ressemblent pas et le contact humain ?
Ce poste est fait pour vous !
Rattaché(e) à la Direction RH et le service paie, vous assurez le suivi administratif RH et paie d'un périmètre de salariés, composé majoritairement de conducteurs.
Ici, pas de production de paie pure : votre quotidien, c'est la gestion opérationnelle des dossiers RH, la réactivité, et surtout l'accompagnement du terrain.
Ce poste s'adresse à des profils orientés administration du personnel et suivi RH, plus qu'à des gestionnaires de paie spécialisés dans la production de bulletins.
Vous aimez la polyvalence et le contact terrain ? Vous êtes au bon endroit.
Vos principales responsabilités
- Gérer les entrées et sorties du personnel : DPAE, avenants, courriers administratifs, badges, mutuelle, etc.
- Assurer le suivi des absences (congés, maladie, AT, IJSS, prévoyance) et le contrôle des pointages.
- Organiser les visites médicales en lien avec la médecine du travail.
- Suivre les renouvellements de permis de conduire et autres obligations réglementaires.
- Être le point de contact RH des salariés et managers sur les sujets administratifs du quotidien.
- Contribuer à la fiabilité des données RH et des temps de travail, notamment pour la population conducteurs.
- Gérer les appels entrants et les sollicitations des collaborateurs
Intéressé(e) ?
Postulez dès maintenant !
- Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité.
- Une expérience de 2 à 5 ans minimum en administration du personnel ou paie.
- À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, logiciels RH).
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et surtout curieux(se) du quotidien des salariés que vous accompagnez.
- Le petit plus : vous aimez quand ça bouge, quand les journées sont pleines et qu'on compte sur vous.
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