Nous rejoindre, c'est choisir l'entreprise de sport la plus dynamique de France !
Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.
Depuis 100 ans, l'ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.
Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout.
Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France. Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L'EQUIPE ! Notre Direction RH recrute un.e Juriste Relations Sociales.
Directement rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous apportez une expertise en droit social auprès de la fonction RH, et contribuez à l'animation des relations sociales de l'entreprise.
Vous intervenez tant sur les sujets individuels que collectifs, en assurant une veille juridique.
À ce titre, vous accompagnez la direction RH, les managers et les collaborateurs en apportant expertise, conseils et solutions adaptées aux problématiques individuelles et collectives.
Vos principales missions s'articulent autour de ces 2 axes :
Relations collectives, droit individuel et veille juridique
- Préparer et mener les réunions, les informations, consultations, et négociations avec les représentants du personnel, en collaboration avec la DRH
- Rédiger et mettre à jour les documents juridiques obligatoires (règlement intérieur, accords collectifs, etc.).
- Conseiller l'équipe RH et les managers sur la gestion de dossiers individuels.
- Effectuer toute préconisation et mener toute action utile permettant de garantir le respect des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, et collaborer avec la médecine du travail, l'équipe RH et les autres parties prenantes internes pour assurer un suivi optimal des conditions de travail.
- Effectuer une veille juridique régulière et en assurer la diffusion auprès des équipes RH
Conseil et accompagnement du réseau de magasins
- Apporter un appui juridique aux équipes terrain et à l'animateur RH Réseau.
- Rédiger et actualiser les modèles de contrats, courriers et accords nécessaires.
- Concevoir et animer des formations sur le droit social opérationnel.
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