Directeur adjoint h/f - cdi, à temps plein

L'EDHEC Business School recrute un.e Responsable Adjoint.Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Lille (Roubaix).

Depuis sa création en 2016, la chaire Diversité & Inclusion multiplie les démarches et les actions pour inspirer, sensibiliser et accompagner les individus et les organisations à cultiver des comportements et un environnement inclusifs et non-discriminants. La chaire s’appuie sur son expertise académique et son expérience du terrain pour penser et mettre en œuvre de nouvelles méthodes, imaginer des outils à même de faire progresser l’inclusion et l’équité et contribuer à la justice sociale.

Recherche appliquée : utiliser les méthodes et savoirs de la chaire pour des projets d’études et de recherche (e.g., représentations et attentes des français.es sur le congé paternité et d’accueil de l’enfant, représentation des femmes dans les jeux vidéo, etc.)
Collecte de données quantitatives ou qualitatives
Enseignement et formation : employer les connaissances de la chaire pour la formation et la sensibilisation dans les milieux étudiants et professionnels
Création de formations sur-mesure sur les thématiques de diversité et d’inclusion, leadership, management et conduite du changement, etc.
e à la Directrice de la chaire, vous participerez aux différents projets de la chaire Diversité & Inclusion, ainsi qu’à son rayonnement. En tant que Responsable Adjoint.e de la chaire, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l’animation de l’équipe ainsi que dans le pilotage des projets stratégiques. collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives ; missions de sensibilisation et de formation, etc.).

Piloter les projets et gérer les ressources :
~ Définition des priorités, suivi des plannings, suivi des avancées et allocation des ressources humaines et matérielles pour assurer la bonne réalisation des projets de recherche, de formation et d’impact.


Mener en autonomie des projets interdisciplinaires et pluri-partenariaux :
~ Gérer des projets de formation, de mesure d’impact ou de recherche dans divers contextes, notamment celui de l’entreprise, avec plusieurs partenaires extérieurs. Exemple de projet : création d’un Index pour mesurer la diversité et l’inclusion en entreprise.


Interaction avec les entreprises partenaires, les institutions académiques et les acteurs institutionnels afin d’assurer un alignement stratégique et opérationnel des projets de la chaire avec l’EDHEC et les attentes des parties prenantes ;
Reporting régulier sur l’état d’avancement des initiatives et proposition d’axes d’amélioration.

Réalisation de présentations des résultats sous forme de rapports, de PowerPoint et/ou d’infographies ;
Présence sur les réseaux sociaux et promotion des activités et événements de la chaire ;
Formation niveau Master Recherche ou Doctorat en Sciences Humaines et Sociales (Sciences de Gestion, Psychologie, Sociologie, Economie, etc.) avec une connaissance approfondie des méthodes quantitatives et qualitatives, et une expérience en management des équipes et de la gestion de projet. Gestion de projets (planification, budgétisation, coordination, etc.)
Management des équipes
Capacité à travailler en mode projet et collaboratif avec autonomie et en sachant respecter les délais
Maîtrise des techniques de recherche quantitatives et qualitatives
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
Maîtrise d’un logiciel d’analyses statistiques (Stata ou R de préférence)
Capacité à s’exprimer en anglais et en français à l’oral comme à l’écrit
Capacité à prendre la parole en public et à communiquer efficacement avec différentes parties prenantes
Autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe, réactivité et gestion des priorités, créativité, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse.