Nous recrutons pour notre client, leader européen de la Tech-GRC (Gouvernance, Risque et Conformité), un(e) Responsable RH pour accompagner une phase stratégique unique : la structuration d'un champion européen né de la fusion de trois acteursS majeurs du secteur.
Vos missions
En véritable business partner, vous piloterez l'ensemble des sujets RH dans un contexte de transformation unique :
Intégration et harmonisation post-fusion
* Accompagner l'intégration des collaborateurs issus de trois entités (France/Suisse) avec des cultures et pratiques différentes
* Harmoniser les processus, politiques et outils RH tout en préservant les forces de chaque entité
* Construire une culture d'entreprise commune et fédératrice autour des valeurs de l'entreprise
Pilotage RH opérationnel
* Structurer et piloter le recrutement pour accompagner la croissance rapide du groupe
* Déployer des parcours d'onboarding performants adaptés à un environnement multiculturel
* Développer la formation et la montée en compétences sur des sujets tech/IA et GRC
* Assurer le suivi RH individuel et l'accompagnement managérial dans un contexte d'évolution permanente
Développement RH stratégique
* Participer activement à la structuration de la fonction RH du groupe européen
* Anticiper et préparer l'intégration de nouvelles entités dans le cadre de la stratégie de croissance externe active
* Développer les initiatives RSE en cohérence avec les valeurs de souveraineté et d'impact sociétal de l'entreprise
* Contribuer aux réflexions sur l'organisation et la gouvernance RH à l'échelle France-Suisse
Profil recherché
Expérience et compétences
* 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste de RH généraliste ou Responsable RH, idéalement dans des environnements en transformation ou post-fusion
* Expérience en intégration post-acquisition, harmonisation de pratiques RH ou contexte de fusion fortement appréciée
* Connaissance des enjeux RH dans les secteurs tech, SaaS ou services B2B
Qualités personnelles
* Forte autonomie et capacité à structurer dans un environnement en construction
* Excellence relationnelle et capacité à fédérer dans un contexte multiculturel (France/Suisse)
* Agilité et adaptabilité : vous êtes à l'aise dans les environnements changeants et en croissance rapide
* Sens politique et diplomatie pour naviguer dans un contexte post-fusion
* Leadership naturel et légitimité auprès des managers et collaborateurs
Appétence
* Réel intérêt pour les environnements dynamiques, internationaux et technologiques
* Curiosité pour les sujets d'innovation (IA, SaaS, transformation digitale)
* Sensibilité aux enjeux de souveraineté européenne et d'impact sociétal
* Appétence pour le conseil stratégique RH et pas uniquement l'opérationnel
Langues
* Français courant indispensable
* Anglais professionnel apprécié (contexte européen)
Pourquoi rejoindre notre client ?
Un timing exceptionnel
* Participer dès les premiers mois à la construction d'un champion européen de la Tech, positionné pour devenir le leader incontesté de la GRC en Europe
* Accompagner une fusion stratégique majeure : harmoniser trois cultures d'entreprises pour créer une identité unique
Environnement international et stimulant
* Dimension franco-suisse avec présence à Paris et Genève
* Contexte multiculturel et multilingue enrichissant
* Autonomie, responsabilités et impact direct sur la stratégie du groupe
* Poste réellement évolutif dans une structure en forte transformation
Localisation et modalités
* Poste basé à Paris
* Flexibilité et télétravail possible
* Salaire : 40-45K€ brut annuel fixe + part variable
Déroulement des entretiens
* Premier entretien visio avec Lucile, Talent Acquisition Manager au sein du cabinet de recrutement Facilib
* Suite des entretiens avec le client : rencontres avec la direction et l'équipe
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