Descriptif du poste
Le Responsable H/F est chargé de :
1. Définir et garantir la mise en œuvre des orientations stratégiques et de la politique Qualité en lien avec le Conseil d’Administration et l’équipe de direction (conduite du projet d’entreprise solidaire)
2. Piloter le développement de l’activité et la stratégie de communication
3. Assurer le management de l’équipe de direction, des Conseillères en Insertion Professionnelle et du Chargé de Communication (10 collaborateurs) et animer la commission des salariés en parcours
4. Préparer les budgets et être le garant de leurs suivis en lien avec le pôle comptable et financier
5. Rechercher les financements et gérer les dossiers de conventions qui en découlent
6. Assurer la préparation et l’animation des instances de gouvernance de l’association
7. Participer à l’animation des relations institutionnelles et politiques
Descriptif du profil
Formation : Baccalauréat + 4 / Expérience en management d’équipes et de projets requise / Expérience similaire dans le champ de l’Insertion par l’Activité Economique ou bonne connaissance du domaine de l’Economie Sociale et Solidaire serait appréciée.
Compétences :
8. Maitriser les différentes techniques de management dont le management à distance, le management par la qualité, la conduite de projets et la résolution de problèmes
9. Avoir le sens des initiatives et de la responsabilité
10. Disposer de capacités d’analyse et de synthèses
11. Savoir négocier et convaincre
12. Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de disponibilité
13. Savoir assurer des représentations auprès des partenaires institutionnels, financiers et des réseaux
14. Permis B exigé
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
Conditions particulières :
15. Durée : temps plein, forfait jours
16. Emploi conventionnel : Manager 3 – Groupe L
17. Rémunération brute annuelle : 44 866,59 euros (13ème mois inclus)
A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge
Autres avantages :
18. Forfait jours incluant 22 journées de RTT
19. 13ème mois
20. Titres restaurant
21. Mutuelle (participation à 85% par l’employeur et le CSE) / Prévoyance
22. Epargne salariale
23. Télétravail possible (sous réserve d’autonomie)
24. Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur
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