Directeur / directrice général·e adjoint·e - pôle personnes agées (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Dans un contexte de profonde mutation du secteur, membre du Comité de Direction VYV 3 Pays de la Loire, appuyé·e par votre Comité Opérationnel (Direction médicale, Direction Qualité, Deux Directions Opérationnelles), vous pilotez la stratégie, la performance et cette transformation dans une logique d'efficience, de qualité de service, d'ancrage territorial et de défense de valeurs mutualistes.
Vos missions entendent les responsabilités suivantes :
1- Pilotage stratégique et développement
- En lien avec la Direction Générale de VYV3 Pays de la Loire, définir et mettre en œuvre la stratégie régionale du pôle, en cohérence avec les orientations du groupe VYV3, les besoins des territoires et les évolutions règlementaires du secteur
- Développer une offre intégrée de services favorisant les parcours de vie et la continuité entre domicile, hébergement et accompagnement.
- Identifier et conduire des projets de transformation (modernisation du parc, innovations organisationnelles, partenariats territoriaux, digitalisation des services).
- Représenter VYV3 Pays de la Loire auprès des partenaires institutionnels (ARS, Conseils départementaux, collectivités, CNSA, etc.) et renforcer son rôle d'acteur reconnu du secteur.
2- Management opérationnel et performance
- Manager le Comité Opérationnel (composé de 4 membres : Directrice Médicale, Directrice Qualité, deux Directeurs des opérations) et, par leur relais, les directions d'établissements.
- Garantir la qualité de l'accompagnement, la satisfaction des résidents et des familles et la sécurité des soins.
- Piloter la performance économique et sociale du pôle : maîtrise budgétaire, suivi des indicateurs d'activité, analyse prospective.
- Conduire une démarche d'amélioration continue en y intégrant QVCT, RSE, développement durable et attractivité RH.
3- Gouvernance et leadership collectif
- Contribuer activement au Comité de Direction régional, dans une logique de synergie entre pôles (personnes âgées, handicap, sanitaire, petite enfance, domicile...).
- Porter une culture managériale fédératrice et responsabilisante, favorisant l'innovation, la transversalité, la coopération et la confiance.
- Accompagner les cadres dans leur montée en compétences et dans la gestion du changement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômé·e d'un Bac +5 (Management des Etablissements de santé, Sciences Po, Ecole de Commerce ou IAE, etc.), ou équivalence par retour d'expérience, vous avez un parcours solide de 10 ans a minima dans le secteur médico-social avec un volet compétences « Personnes âgées » maîtrisé.
Votre parcours et vos qualités vous ont amené à manager des structures médico-sociales d'envergure (de l'économie sociale et solidaire, de l'associatif ou du secteur privé) et vous permettent de saisir la finesse de pilotage qu'elles exigent pour combiner projet de soins, gestion financière équilibrée et management sain.
Vous vous reconnaissez une approche fédératrice, capable de rassembler autour d'un projet avec bon sens, respect et persévérance. Votre prise de recul est avérée et nourrit votre esprit de décision.
Vous savez que les enjeux stratégiques réclament une vision prospective pragmatique. Vous avez la capacité et les compétences pour écrire les méthodes et partenariats indispensables au développement durable dans ce secteur et pour conduire les projets de transformation ad'hoc.
Si vous vous reconnaissez le potentiel et la compétence pour tenir ce cap, nous vous invitons à postuler en transmettant votre CV et tout complément d'informations utiles.
Référence #GreyIsTheNewBlack
Process
1/ Côté Etincelle RH : un entretien téléphonique avec notre Cheffe de Projet Sourcing Cécile + un entretien approfondi avec Anne, associée-dirigeante de l'Etincelle RH (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement)
2/ Côté Entreprise : un premier entretien auprès du Responsable Recrutement et du DRH, un second entretien auprès du Directeur Général de VYV3 Pays de Loire
L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.