Responsable emploi et formation f/h

Responsable Emploi et Formation F/H

Ressources Humaines

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

KEOLIS PAYS D’AIX, filiale du groupe KEOLIS, exploite pour le compte de la Métropole Aix-Marseille Provence au travers du délégation de service public le réseau Aix en Bus depuis le 1er Janvier 2012. Ce sont plus de 370 professionnels qui oeuvrent chaque jour pour garantir la qualité, la sécurité, le confort du réseau et qui assurent les déplacements d’environ 50 000 voyageurs avec une flotte de 120 autobus.


Rattaché au service Ressources Humaines composé d’une équipe de 5 personnes et sous la responsabilité de la DRH, nous recherchons un(e) Responsable Emploi et Formation pour un remplacement dans le cadre d'un congé pour formation.
Votre rôle sera de contribuer à la déclinaison de la politique formation au sein de l’entreprise, au maintien et au développement des compétences professionnelles des salariés ainsi qu’aux besoins de recrutement de la filiale.

Missions
A ce poste, vous serez en charge de :

1. Missions Formation : Assister la Directrice des Ressources Humaines dans l’élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation, en interface avec l’Institut Keolis et les organismes de formation externes Faire le bilan des actions de formation menées, évaluer les résultats et mesurer la satisfaction Suivi des entretiens professionnels en s’assurant du bon déroulé de la campagne et réaliser le reporting auprès du Groupe Assurer le suivi administratif et financier du plan de formation ainsi que des actions de professionnalisation : versement OPCO, le suivi budgétaire du plan ainsi que le suivi des remboursements OPCO, traitement des demandes de CPF et CPF de Transition, périodes et contrats de professionnalisation, facturation, versement de la taxe d’apprentissage Être le point de contact privilégié et conseiller les salariés sur leurs besoins de développement des compétences et identifier les formations les plus adaptées Assurer la planification et la logistique des formations de la filiale (réservations des salles, restauration, déplacements, convocations, etc…) Etablir le bilan formation (en janvier et à mi année) et le présenter en CSE
2. Missions Emploi : Piloter et participer au recrutement du personnel en lien avec les différents Directeurs de service, rédaction et publication des annonces, gestion des candidatures, sourcing, entretiens Développer et mettre en place des outils de recrutement, administrer si besoin les diverses étapes du recrutement et suivre les parcours d’intégration dans l’entreprise Participer à des forums emplois ou à des manifestations emploi / formation Maintenir les relations avec les prestataires externes (France Travail, Forums emploi, agences intérimaires, écoles, centres de formation, …)
3. Missions Développement RH : Développement de notre marque employeur (Forums, Salons de l'emploi, mise en place des partenariats écoles, réseaux sociaux)

NB : Ces missions ne sont pas limitatives et peuvent être amenées à évoluer notamment en fonction des nécessités d’adaptation technologique, d’organisation et de qualité de service.

Le poste est basé à Aix en Provence.

Profil

Formation / expérience :

4. Diplômé d’une formation supérieure Bac + 2 minimum en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative dans le domaine de la formation, idéalement dans le secteur du transport
5. Votre grande rigueur, votre capacité d’organisation, la qualité de votre suivi administratif et financier, vos capacités d’analyses et de synthèse vous permettront de réussir ces missions.
6. La maîtrise des chiffres et des outils bureautiques est indispensable, bon niveau en Excel

Connaissances et compétences :

7. Connaissances des spécificités de l’activité transport de voyageurs, et plus particulièrement du métier de la conduite et de l’exploitation
8. Maitrise de la gestion de la formation
9. Connaissance de la législation, de la réglementation et des dispositifs en matière de formation
10. Connaissance de la Convention Collective applicable
11. Connaissance des process de l’entreprise, ses flux et les technologies associées
12. Evaluer les compétences / les parcours individuels et en assurer le suivi
13. Concevoir et mettre en oeuvre des outils et des tableaux de bords
14. Capacité à conduire des projets
15. Capacité rédactionnelle

Ce que nous avons à offrir

16. Rémunération Brute mensuelle selon profil : 2600 – 2800 €
17. Prime Variable sur Objectif
18. Participation au Transport
19. 13ème mois au prorata
20. Prime Vacances
21. Prime d’assiduité
22. Titre-Restaurant
23. Epargne salariale
24. Horaires de travail : en journée du Lundi au Vendredi
25. Poste à pourvoir du 29/09/2025 au 31/07/2026