La société SIRIUS SPACE SERVICES développe une gamme de petits lanceurs ayant des performances de 180 à 1100 kg sur une orbite SSO de référence de 500 km circulaire depuis le Centre Spatial Guyanais. Ces lanceurs, propulsés par des ergols LOX / LCH4, respectueux de l'environnement, seront 100% réutilisables à terme. L'objectif est d'utiliser un maximum de composants COTS qualifiés Espace pour obtenir un coût au lancement compétitif avec la réutilisation.
A la suite des qualifications des différents lanceurs de la gamme, l'objectif final est de proposer ces services de lancements principalement à des opérateurs de satellites et à des agences spatiales à des prix compétitifs sur le marché international.
Vous travaillerez au sein d'une entreprise en pleine croissance. Vous réaliserez les missions suivantes :
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la mise en place des procédures RH (recrutements, formations, rémunération),
- Superviser les fiches de paie, Gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts, etc),
- Veiller au respect des obligations légales, Gestion des contrats de travail, Garantir le respect et l'application des normes légales et réglementaires,
- Mise en place d'un outil (SIRH) pour la gestion et le suivi des ressources humaines.
Relations sociales et syndicales :
- Mettre en place des actions de fidélisation et de bien-être au travail,
- Gérer les dossiers disciplinaires et l'administration du personnel,
- Développer l'engagement des employés en soutenant la culture de la société.
Etudes et développement social de l'entreprise :
- Établir un diagnostic RH, préconiser des recommandations et mettre en place un plan d'action RH en lien avec la Direction Générale,
- Construire et piloter une politique RH adaptée aux orientations stratégiques définies et en accord avec la très forte croissance de la société,
- Gérer les recrutements et l'intégration des collaborateurs avec la mise en place d'une stratégie d'attraction des talents,
- Identifier et organiser les actions de communication RH à mener en partenariat avec le département communication,
- Mise en place et gestion du parcours collaborateur de l'onboarding à l'offboarding.
- Développer la maque employeur.
Nous évoluons vite, nous sommes donc à la recherche de collaborateurs qui s'impliquent et s'adaptent rapidement :
- Vous aurez au moins 5 ans d'expérience à des postes similaires dans des entreprises à forte croissance dans l'un des secteurs suivants : espace, aéronautique, robotique, industrie militaire.
- Compétences professionnelles requises : rigueur et organisation, grande capacité de travail, volonté, capacité à réagir très rapidement pendant les périodes de pic d'activité liées aux périodes de recrutement intensives.
- Vous savez accompagner et structurer une fonction RH. Vous appréciez le dynamisme et l'approche opérationnelle de votre métier.
- Vous avez une connaissance solide du droit social et vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue.
- Compétences interpersonnelles : capacité d'écoute et de communication, vous êtes doté d'un excellent
relationnel, d'un bon contact humain et vous êtes force de proposition.
- Vous disposez d'un excellent niveau d'anglais et de français. La maîtrise d'une langue supplémentaire est un plus.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.