Le/La Chargé(e) de recrutement est un acteur clé dans le développement et la performance du groupe. Il/Elle a pour responsabilité d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs profils afin de répondre aux besoins de croissance et de turnover inhérents au secteur de la restauration rapide.
Ses missions incluent :
1. Définition des besoins et accompagnement opérationnel
* Échanger régulièrement avec les directeurs de restaurants et les responsables pour comprendre leurs besoins en personnel (managers, équipiers polyvalents, fonctions support).
* Rédiger et diffuser des annonces attractives et adaptées aux canaux de diffusion.
* Anticiper les besoins récurrents grâce à une gestion proactive des viviers de candidats.
1. Chasse de profils et prospection active
* Identifier et approcher des candidats via les réseaux sociaux professionnels, jobboards, forums emploi, écoles, associations locales.
* Développer une véritable démarche de chasseur de têtes adaptée au volume et aux contraintes du secteur.
* Prospecter et fidéliser des partenaires emploi (Pôle emploi, agences d’intérim, missions locales, écoles spécialisées).
1. Sélection et évaluation
* Mener des entretiens téléphoniques et physiques en évaluant non seulement les compétences techniques, mais surtout les qualités humaines et comportementales.
* Identifier le potentiel, la motivation et l’adéquation avec la culture du groupe.
* Présenter une short-list qualitative et pertinente aux opérationnels et à sa direction
1. Suivi et intégration des recrutements
* Garantir une communication fluide entre candidats et managers.
* Assurer le suivi du processus jusqu’à l’intégration effective dans les équipes.
* Contribuer à optimiser le parcours candidat pour favoriser l’attractivité de l’entreprise.
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