Le/La Chargé(e) de recrutement est un acteur clé dans le développement et la performance du groupe. Il/Elle a pour responsabilité d'identifier, d'attirer et de recruter les meilleurs profils afin de répondre aux besoins de croissance et de turnover inhérents au secteur de la restauration rapide.
Ses missions incluent :
Définition des besoins et accompagnement opérationnel
Échanger régulièrement avec les directeurs de restaurants et les responsables pour comprendre leurs besoins en personnel (managers, équipiers polyvalents, fonctions support).
Rédiger et diffuser des annonces attractives et adaptées aux canaux de diffusion.
Anticiper les besoins récurrents grâce à une gestion proactive des viviers de candidats.
Chasse de profils et prospection active
Identifier et approcher des candidats via les réseaux sociaux professionnels, jobboards, forums emploi, écoles, associations locales.
Développer une véritable démarche de chasseur de têtes adaptée au volume et aux contraintes du secteur.
Prospecter et fidéliser des partenaires emploi (Pôle emploi, agences d'intérim, missions locales, écoles spécialisées).
Sélection et évaluation
Mener des entretiens téléphoniques et physiques en évaluant non seulement les compétences techniques, mais surtout les qualités humaines et comportementales.
Identifier le potentiel, la motivation et l'adéquation avec la culture du groupe.
Présenter une short-list qualitative et pertinente aux opérationnels et à sa direction
Suivi et intégration des recrutements
Garantir une communication fluide entre candidats et managers.
Assurer le suivi du processus jusqu'à l'intégration effective dans les équipes.
Contribuer à optimiser le parcours candidat pour favoriser l'attractivité de l'entreprise.
Vous avez :
Une âme de chasseur : aller chercher les bons profils là où ils se trouvent, sans attendre les candidatures spontanées.
Un bon relationnel : créer du lien aussi bien avec les candidats qu'avec les managers, être un véritable partenaire de confiance.
Une Fibre commerciale : convaincre, "vendre" l'entreprise et ses opportunités, donner envie aux candidats de rejoindre le groupe.
De la persévérance : ne rien lâcher, trouver des solutions même dans un contexte de forte concurrence et de difficultés de recrutement.
Une bonne organisation et un belle réactivité : gérer des volumes de recrutements importants avec efficacité et rapidité.
Un esprit d'équipe et de l'adaptabilité : collaborer avec différents interlocuteurs dans un environnement en constante évolution.
Ce poste est à pourvoir idéalement le plus tôt possible.
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