Description du poste
- Vous mettez en œuvre les offres de service de travail social en proposant aux familles une intervention sociale à la suite de la détection d'un évènement fragilisant : décès (enfant ou parent), séparation, impayé de loyer, situation de monoparentalité et bénéficiaire de l'Allocation Journalière de Présence Parentale.
- Vous réalisez un diagnostic de la situation, des ressources et des besoins de la famille puis vous formalisez avec elle un plan d'accompagnement adapté à la problématique rencontrée, dans une logique de résolution pérenne.
- Vous contribuez à l'accès aux droits et aux services des Séquano-dyonisiens en développant des actions collectives auprès des partenaires de votre secteur d'intervention, avec lesquels vous interagissez pour une connaissance réciproque des missions et dispositifs de chacun.
- Vous tenez à jour les dossiers sociaux des familles accompagnées et vous rendez compte de votre activité en saisissant le suivi de vos interventions individuelles, et collectives, dans Gesica (logiciel national).
Profil recherché
Vos compétences
- Vous possédez des qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse
- Vous maitrisez les techniques d'entretien individuel, d'accompagnement social et d'animation de groupe
- Vous aimez travailler en équipe et en partenariat
- Vous savez vous adapter aux situations et aux interlocuteurs
Votre formation
Votre formation
Diplôme d'État d'Assistant(e) social(e) ou de Conseiller(e) en économie sociale et familiale obligatoire
Processus de recrutement :
La sélection des candidats s'effectuera au travers d'un entretien individuel.
Informations complémentaires
Être travailleur social à la Caf, ce sont aussi des conditions de travail avantageuses :
1. Parcours d'intégration et formation tout au long de la carrière professionnelle
2. Mobilité sur le secteur d'intervention et sur le département
3. Rémunération : à partir de 30 € brut sur 14 mois et prime d'intéressement annuelle
4. Durée hebdomadaire de travail : 39 h avec horaires variables et 20 jours de RTT ou 36 heures et 3 jours de RTT
5. Restauration d'entreprise ou tickets restaurant selon les sites
6. Possibilité de jours de télétravail hebdomadaire
7. Mutuelle d'entreprise (prise en charge de l'employeur à 50 %)
8. Frais de déplacement (titre de transport ou kilométrique)
9. Comité social et économique
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