Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités. Nous recrutons pour tous types d'entreprises. Informations clésPoste : Référent(e) Ressources Humaines (H/F) Localisation : Le Havre (76) Rémunération : 40KEUR à 45KEUR sur 13 mois Statut : Cadre Organisation : 1 jour de télétravail possible par semaine Contexte du recrutementDans le cadre d'un remplacement, notre client, PME d'environ 70 salariés évoluant dans un environnement technique et international, recherche un(e) Référent(e) Ressources Humaines. Ce poste s'inscrit dans un contexte de structuration de la fonction RH, avec une attente forte en matière d'organisation, d'amélioration des process et de modernisation des outils. Missions principalesRattaché(e) à la Direction Administrative et Financière et au DG vous prenez en charge un périmètre RH généraliste, avec notamment les responsabilités suivantes : - Gestion de l'administration du personnel au quotidien ;
- Suivi des contrats detravail, DPAE et formalités d'embauche ;
- Suivi des éléments RHcourants : congés, RTT, visites médicales, titres-restaurant, entretiens individuels ;
- Interface avec le cabinet externe en charge de la paie ;
- Participation aux recrutements en lien avec les interlocuteurs internes et les partenaires externes ;
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Gestion et suivi des sujets liés à la formation ;
- Interface avec le cabinet d'avocats sur les dossiers prud'homaux ;
- Proposition et mise en oeuvre d'actions d'amélioration des process RH ;
- Participation à la structuration et à la modernisation des outils RH.Environnement et enjeux du posteCe poste offre une vision transversale de la fonction RH au sein d'une structure à taille humaine. Au-delà de la gestion opérationnelle, l'entreprise attend une personne capable d'apporter de la méthode, de la structuration et une approche moderne des sujets RH. Profil recherchéPré requis indispensables : - Expérience sur un poste RH généraliste ;
- Bonnes bases en droitsocial ;
- Capacité à gérer des sujets variés, à la fois administratifs, organisationnels et relationnels ;
- Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral ;
- Rigueur, discrétion et excellent relationnel.Seront également appréciés : - Une expérience acquise en environnement PME ;
- Une sensibilité aux enjeux de structuration RH ;
- Une appétence pour les outils digitaux et les projets d'amélioration continue.
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