Description du poste
Taux journalier (TJM): 620
Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation des systèmes d’information au sein d’un grand groupe industriel international, nous recherchons un Business Analyst senior spécialisé en SAP HR, avec une expertise approfondie sur les modules Time Management et Payroll, afin d’intervenir sur un projet de migration vers SAP S/4HANA.
La mission s’inscrit dans un contexte de modernisation du système de gestion des ressources humaines, avec un enjeu majeur autour de la fiabilisation, de l’optimisation et de l’alignement des processus de gestion des temps et de la paie. L’objectif est de concevoir et déployer des solutions standards robustes, en adéquation avec les besoins métiers, tout en garantissant la continuité opérationnelle.
Le consultant interviendra dès les phases amont du projet, en contribuant aux activités de cadrage et d’analyse des besoins. Il animera des ateliers avec les équipes métier afin de comprendre les processus existants, d’identifier les écarts et de formaliser des solutions adaptées. Il jouera un rôle clé d’interface entre les équipes fonctionnelles et techniques, en traduisant les besoins utilisateurs en spécifications claires et exploitables.
Une expertise approfondie en paramétrage SAP HR Time Management est attendue, notamment sur la gestion des règles, des cycles, des quotas, ainsi que sur les mécanismes de calcul et de valorisation des temps. Une maîtrise du module Payroll, en particulier dans un contexte réglementaire exigeant, constitue un atout majeur. Le consultant participera à la conception des solutions, à la rédaction des user stories et de leurs critères d’acceptation, ainsi qu’à la production des livrables fonctionnels associés.
Dans un environnement Agile, le consultant contribuera activement à l’organisation et au pilotage des livraisons métier, en assurant le suivi des activités, la coordination des parties prenantes et la gestion des priorités. Il sera également impliqué dans la définition de la stratégie de tests, la préparation des campagnes de validation (tests unitaires, d’intégration et de non-régression) ainsi que leur exécution, dans un contexte de migration sensible.
La mission inclut également une dimension opérationnelle, avec la prise en charge du support applicatif sur le périmètre paie et gestion des temps. Le consultant devra analyser les anomalies, conduire les investigations nécessaires, coordonner leur résolution et assurer la communication avec les utilisateurs métiers.
Par ailleurs, il contribuera activement à la conduite du changement, en accompagnant les utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux outils et processus, en produisant des supports adaptés et en participant aux actions de formation.
Une connaissance des enjeux liés à la migration vers SAP S/4HANA est indispensable, notamment en matière de reprise de données, de stratégie de bascule (cutover), de validation des résultats et d’intégration avec les autres systèmes du SI (interfaces, outils tiers, modules financiers ou systèmes externes).
Le consultant pourra également être amené à intégrer des réflexions autour de l’usage des technologies d’intelligence artificielle dans les processus métier, notamment pour améliorer la captation des besoins, l’automatisation de certaines tâches ou l’optimisation des analyses fonctionnelles, tout en tenant compte des contraintes réglementaires et éthiques, notamment en matière de protection des données personnelles.
Le profil recherché dispose d’une expérience significative, idéalement supérieure à dix ans, sur les environnements SAP HR, avec une expertise reconnue sur les modules Time & Payroll. Une expérience concrète de migration vers S/4HANA est fortement souhaitée.
Au-delà des compétences techniques, la mission requiert une forte capacité d’analyse, de structuration et de synthèse, ainsi qu’une excellente communication permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. L’autonomie, le sens des responsabilités, ainsi que la capacité à évoluer dans des environnements exigeants et à forte visibilité sont essentiels pour réussir dans ce rôle.
Enfin, une bonne maîtrise de l’anglais est attendue dans un contexte pouvant impliquer des interactions internationales.
Profil recherché
Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation des systèmes d’information au sein d’un grand groupe industriel international, nous recherchons un Business Analyst senior spécialisé en SAP HR, avec une expertise approfondie sur les modules Time Management et Payroll, afin d’intervenir sur un projet de migration vers SAP S/4HANA.
La mission s’inscrit dans un contexte de modernisation du système de gestion des ressources humaines, avec un enjeu majeur autour de la fiabilisation, de l’optimisation et de l’alignement des processus de gestion des temps et de la paie. L’objectif est de concevoir et déployer des solutions standards robustes, en adéquation avec les besoins métiers, tout en garantissant la continuité opérationnelle.
Le consultant interviendra dès les phases amont du projet, en contribuant aux activités de cadrage et d’analyse des besoins. Il animera des ateliers avec les équipes métier afin de comprendre les processus existants, d’identifier les écarts et de formaliser des solutions adaptées. Il jouera un rôle clé d’interface entre les équipes fonctionnelles et techniques, en traduisant les besoins utilisateurs en spécifications claires et exploitables.
Une expertise approfondie en paramétrage SAP HR Time Management est attendue, notamment sur la gestion des règles, des cycles, des quotas, ainsi que sur les mécanismes de calcul et de valorisation des temps. Une maîtrise du module Payroll, en particulier dans un contexte réglementaire exigeant, constitue un atout majeur. Le consultant participera à la conception des solutions, à la rédaction des user stories et de leurs critères d’acceptation, ainsi qu’à la production des livrables fonctionnels associés.
Dans un environnement Agile, le consultant contribuera activement à l’organisation et au pilotage des livraisons métier, en assurant le suivi des activités, la coordination des parties prenantes et la gestion des priorités. Il sera également impliqué dans la définition de la stratégie de tests, la préparation des campagnes de validation (tests unitaires, d’intégration et de non-régression) ainsi que leur exécution, dans un contexte de migration sensible.
La mission inclut également une dimension opérationnelle, avec la prise en charge du support applicatif sur le périmètre paie et gestion des temps. Le consultant devra analyser les anomalies, conduire les investigations nécessaires, coordonner leur résolution et assurer la communication avec les utilisateurs métiers.
Par ailleurs, il contribuera activement à la conduite du changement, en accompagnant les utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux outils et processus, en produisant des supports adaptés et en participant aux actions de formation.
Une connaissance des enjeux liés à la migration vers SAP S/4HANA est indispensable, notamment en matière de reprise de données, de stratégie de bascule (cutover), de validation des résultats et d’intégration avec les autres systèmes du SI (interfaces, outils tiers, modules financiers ou systèmes externes).
Le consultant pourra également être amené à intégrer des réflexions autour de l’usage des technologies d’intelligence artificielle dans les processus métier, notamment pour améliorer la captation des besoins, l’automatisation de certaines tâches ou l’optimisation des analyses fonctionnelles, tout en tenant compte des contraintes réglementaires et éthiques, notamment en matière de protection des données personnelles.
Le profil recherché dispose d’une expérience significative, idéalement supérieure à dix ans, sur les environnements SAP HR, avec une expertise reconnue sur les modules Time & Payroll. Une expérience concrète de migration vers S/4HANA est fortement souhaitée.
Au-delà des compétences techniques, la mission requiert une forte capacité d’analyse, de structuration et de synthèse, ainsi qu’une excellente communication permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. L’autonomie, le sens des responsabilités, ainsi que la capacité à évoluer dans des environnements exigeants et à forte visibilité sont essentiels pour réussir dans ce rôle.
Enfin, une bonne maîtrise de l’anglais est attendue dans un contexte pouvant impliquer des interactions internationales.
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