Expert du réseau : ressources humaines

L’Anap est une agence publique d’expertise et de conseil. Rattachée au ministère de la santé, l’agence est au service des établissements de santé et médico-sociaux qu’elle soutient dans l’amélioration de leurs organisations. Elle accompagne la mise en œuvre des grandes réformes de transformation impulsées par les pouvoirs publics.

Son action se décline autour de trois axes :

1. La conception de contenus opérationnels sur les enjeux de performance d’aujourd’hui et de demain : publications, podcasts, webinaires, autodiagnostics, sites web thématiques…
2. La mise en réseau des professionnels : communautés de pratique, réseaux d’experts, événements et webinaires…
3. L’appui sur le terrain : pour accompagner les établissements dans leurs projets de transformation à travers la mise en place d’une démarche concrète, structurée et impactante.

Pour apporter son conseil et son appui, l’Anap agit selon 3 modalités : ses collaborateurs internes, son réseau d’experts et des prestataires externes.

La présente offre porte sur le réseau des experts de l’Anap qui interviennent ponctuellement à ses côtés.


Descriptif du poste

Un membre du réseau des experts de l’Anap s’engage dans deux missions principales : Ambassadeur & Producteur.


Ambassadeur :

Au quotidien, connaitre les solutions de l’Anap et être en mesure d’orienter vos interlocuteurs vers une publication ou un outil qui réponde à son besoin.

Accompagner les acteurs dans l’appropriation des ressources, guide/outil et coanimer les communautés de pratique de l’Anap.

S’engager dans la diffusion et l’appropriation des bonnes pratiques de l’ANAP.


Producteur, à la demande de l’Anap :

Contribuer à la réalisation de productions pratiques et pédagogiques.

Appuyer certains établissements dans leur projet de transformation.

Répondre à une sollicitation d’une Agence Régionale de Santé ou d’un établissement en accord avec l’Anap.


Profil recherché

Vous êtes DRH, DAM, DS, cadre de santé, manager en établissement sanitaire ou structure médico-sociale ? Vous souhaitez accompagner des politiques RH ambitieuses ?

Contribuez au déploiement du Ségur de la Santé et apportez votre expertise.

Gestion du temps de travail : sécuriser les plannings, coordonner les effectifs et activités.

Recrutement : fidéliser les équipes et miser sur l’attractivité de l’établissement.

Management : structurer les équipes, développer la transversalité et la coordination interprofessionnelle.

Organisation : mutualiser la fonction RH dans un GHT, un territoire ou un OG, externaliser certaines fonctions, mettre en place un SIRH, etc.

Qualité de vie au travail : engager une démarche RSE, GPEC…

Dès réception de votre candidature, celle-ci est analysée par l’équipe métier de l’Anap.

Une réponse est apportée au candidat souhaitant rejoindre le réseau des experts de l'Anap sous 15 jours.

Si la candidature est retenue (validation par la Direction Générale de l’Anap), un entretien téléphonique est planifié avec l’animateur du réseau. A cette occasion, l’animateur expliquera au candidat l’ensemble des engagements de l’expert (convention, contrat de vacations éventuel, respect des valeurs de l’Anap, etc.).

A noter, la candidature sera considérée comme définitivement acceptée dès lors que la convention sera signée par le Directeur d’établissement du candidat.

Lorsque sa candidature est acceptée, le candidat s’engage à participer à une session d’intégration (1h30) et aux différentes réunions du réseau (env. 1h/mois).

#J-18808-Ljbffr