* Gestion administrative du personnel et des carrières : élaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, ...)
* Gestion de la paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie, établissement, contrôle et déclaration des charges sociales mensuelles via la DSN
* Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l’assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
* Suivi médical des agents avec le prestataire
* Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
* Gestion des retraites : préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et préarchivage des documents du service
* Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations POLE EMPLOI, DUE, casiers judicaires …)
* Tenir à jour les différents outils de suivi et indicateurs
* Accompagnement et conseil aux agents sur leur situation personnelle et leur déroulement de carrière
* Paramétrage du logiciel de gestion
* Participation à l’établissement des listes d’avancement, mise à jour des dossiers pour un déroulement des carrières actualisé en permanence
* Participer aux travaux collectifs et aux projets transverses de la direction
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.