A propos du Groupe
Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux (HMM) est l’entité d’Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d’ornement de très haute qualité. Reconnu pour le savoir-faire de ses près de 1 000 collaborateurs dans l’usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l’assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 8 sites de production. Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Dans le cadre de la croissance du groupe, HMM recherche un alternant Compensation & Benefits. Rattaché au Responsable Compensation & Benefits, vous travaillez autour du déploiement de la politique rémunération et avantages sociaux et participez à des projets transverses.
Principales activités
Compensation & Benefits
1. Être le support sur l’ensemble du process de revue annuelle de la rémunération
2. Analyser les rémunérations et avantages existants, assurer la cohérence du périmètre concerné en lien avec le Groupe
3. Participer aux études menées par le groupe et réaliser des études spécifiques de positionnement à la demande des équipes RH opérationnelles
4. Participer à la création de supports de communication relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux
5. Participer à la campagne des acquisitions des actions gratuites
6. Contribuer au déploiement et pilotage du modèle social de la Maison Hermès (parentalité, santé, prévoyance, retraite…)
7. Participer à la mise en œuvre d’un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe HMM
Reporting Social et SIRH
8. Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l’édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe
9. Identifier, alimenter et suivre les KPIs RH clés permettant de piloter l’activité
10. Contribuer au déploiement nos obligations de reporting social dans le cadre de la CSRD
Projets transverses
11. Contribuer au déploiement du Bilan Social Individualisé
12. Participer à la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations
13. Participer à la cohérence de la cartographie des postes
Profil du candidat
14. Bac+4/5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en C&B ou en contrôle de gestion sociale, une première expérience serait appréciée
15. Excellent relationnel, enthousiasme, sens du service et esprit d’équipe
16. Réactivité, rigueur, méthode, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs sujets
17. Autonomie et force de proposition
18. Discrétion, sens de la confidentialité
19. Maîtrise Excel et Power BI
Eléments de contexte
20. Alternance
21. Durée de 12 mois
22. A pourvoir à partir de septembre 2026
23. Basé à Val-De-Fontenay (94)
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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