Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA nous préparons l'autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.
Le développement de nos richesses humaines est un axe central de nos orientations stratégiques.
Notre politique RH s'inscrit dans la volonté de donner accès à la formation au plus grand nombre pour renforcer les compétences des collaborateurs et contribuer à la promotion de l'égalité des chances tout au long de leur vie professionnelle.
Ainsi, tous les ans, environ 90% de nos collaborateurs suivent au moins une formation.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
- Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique.
#EspritDeFamille Eiffage
- L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société.
#HumanPerspective - APRR et AREA donnent du génie à vos talents !
- Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016. En binôme avec votre manager, responsable formation, vous contribuez au processus d'élaboration du plan de développement des compétences et à sa mise en oeuvre, dans le respect des orientations formation et budgets alloués.
Vous serez notamment chargé-e de consolider et analyser les besoins de formation des différents établissements et Directions, les renseigner dans notre système d'information RH et participer à la planification des actions de formation.
A l'appui de votre expertise en formation et de votre créativité, vous proposez des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins. Dans le cadre du recours à des prestataires externes, vous intervenez dès la rédaction du cahier des charges et jusqu'à la contractualisation et négociation des conditions financières et pédagogique des intervenants.
Rigoureux-se et disposant d'une bonne capacité d'analyse et d'une bonne culture SI, vous contrôlez la fiabilité des données formation, fournissez des indicateurs et élaborez des outils d'aide au pilotage de l'activité.
En lien avec notre responsable des centres de formation internes dédiés aux métiers de la sécurité et du tracé, vous participez à la sélection des animateurs internes et au maintien de leurs compétences, êtes amené-e à animer des formations et apportez votre expertise sur les modalités d'apprentissage.
Dans le cadre du suivi budgétaire, vous analysez les écarts entre le prévisionnel et le réalisé et proposerez des actions.
Maitrisant les technologies du numérique, vous favorisez des expériences d'apprentissage digitales (blended formation, e-learning, classe virtuelle) et développez nos ressources numériques pédagogiques. Vous
administrez la plateforme, implémentez les parcours, procédez à l'inscription des stagiaires et facilitez la prise en main des utilisateurs.
Vous êtes l'interface entre les utilisateurs RH et les équipes techniques pour la partie formation de notre ERP. À ce titre, vous participez à l'expression de besoin d'évolutions et aux montées de version.
Vous êtes en lien permanent avec la filière métier formation des différents établissements, leur apportez écoute, conseil et assistance.
Vous assurez une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation, sur les innovations pédagogiques et proposez des plans d'action pour faire évoluer l'offre et les intégrer dans la politique formation société.
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