Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
* Elaborer les politiques opérationnelles sur son domaine de responsabilité dans le cadre des objectifs
stratégiques qui lui sont donnés, s'assurer de leur mise en oeuvre
* Créer des connections et coopérations avec d'autres entités / directions / métiers en vue d'optimiser les
processus / améliorer la performance / créer des synergies et défendre ses enjeux et priorités dans des
contextes d'intérêts différents
* Assurer une veille externe sur les bonnes pratiques et les tendances du métier
* Piloter les activités de son entité en garantissant la performance et la qualité de service
* Définir les indicateurs de performance nécessaires au pilotage des activités sur son domaine de
responsabilité
* Identifier et mettre en place les besoins en ressources, définir le budget et conduire des projets
d'optimisation de l'organisation des activités (process, outils, système d'information,…) ou participer à des
missions transverses
* Mettre en oeuvre l'organisation des équipes et les plans de développement des équipes et du métier sur
son périmètre
* Créer les conditions pour déployer l'innovation dans son périmètre
* Définir les modalités d'animation d'équipe et d'encadrement sur son périmètre et animer les rendez-vous
clefs
Expérience en gestion d'équipes : Une expérience significative dans la gestion d'équipes dans un environnement technique ou industriel est indispensable. Le candidat doit avoir démontré sa capacité à motiver et à diriger des équipes tout en assurant l'atteinte des objectifs de production et de qualité.
Connaissance technique des équipements aéronautiques : Une solide compréhension des équipements de navigation et des calculateurs aéronautiques est essentielle. Cela permet de mieux saisir les challenges techniques et d'assurer une communication effective entre les équipes techniques.
Compétences interpersonnelles et en communication : Étant à la tête d'un groupe diversifié, le candidat doit avoir d'excellentes compétences en communication pour interagir avec différents départements et fonctionnaires de l'organisation.
Approche orientée résultats : Une capacité à analyser les performances, fixer des objectifs clairs, et promouvoir une culture axée sur la réalisation des résultats.
Formation académique pertinente : Idéalement, le candidat serait titulaire d'un diplôme d'ingénieur en aéronautique, en gestion industrielle ou d'un diplôme équivalent en gestion des opérations.
Compétences en gestion financière : Capacités à gérer les budgets, les coûts, et à contribuer à la stratégie financière globale du SHOP.
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