Le groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud, acteur important de la psychiatrie publique en Île-de-France, résulte de la fusion au 1er janvier 2025 du Centre hospitalier Fondation Vallée, spécialisé dans la psychiatrie des enfants et adolescents, et du Groupe Hospitalier Paul Guiraud, dédié à la psychiatrie adulte. Il est l'établissement support du GHT « Psy Sud Paris », incluant l'EPS Erasme à Antony (92).
L'établissement couvre un large territoire urbain de 30 communes (près d'un million d'habitants) avec 11 secteurs de psychiatrie adulte (ouest du Val-de-Marne et centre des Hauts-de-Seine) et 1 secteur pour enfants et adolescents, comprenant plusieurs sites d'hospitalisation et structures extrahospitalières. Il propose des prises en charge spécialisées : une unité pour malades difficiles et une unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA). Ses implantations principales se situent à Villejuif et Gentilly (94) ; Clamart et Boulogne-Billancourt (92). Il dispose par ailleurs d'environ 80 services disséminés sur le territoire.
Il propose ainsi aux candidats une grande diversité d'emplois - médicaux, soignants, administratifs, logistiques et techniques. Il offre également la possibilité d'évoluer professionnellement tout au long de sa carrière.
Engagé dans les soins de qualité, le rétablissement de ses usagers, le développement durable et la formation (Accueil de 350 élèves/an au sein d'un IFSI et d'un IFAS), le groupe collabore avec des établissements médico-sociaux et le GHU Paris Sud de l'APHP pour garantir des parcours de soins cohérents.
Groupement Hospitalier PSY SUD Paris
Les offres d'emploi - GROUPE HOSPITALIER PAUL GUIRAUD
Description du poste et Missions
Métier / Fonction : Cadre de santé
Position dans la structure
Rattachements hiérarchiques
Direction des soins : Mme PINNA Roxane
Cadre supérieur de pôle : M. OLIVETTO Nicolas
Cadre supérieure de santé : Mme NUON Emilie
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Interne : Chef de Pôle et cadre administratif de Pôle, Coordination générale des soins de Paul Guiraud, Cadres supérieurs de santé du pôle Clamart, Cadres de santé du pôle, Équipes médicales, Équipes paramédicales, Directions de l'établissement, Services administratifs, logistiques, médicotechniques, techniques....
Externe : Structures extérieures
Présentation du pôle / service
Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d'entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine.
Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d'activités physiques et sportives (CAPS), l'équipe des consultations, deux équipes de réinsertions, l'équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive et une équipe de soins rapprochés.
Une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92, portée à la fois par l'Hôpital Érasme et le pôle de Clamart du GH Paul GUIRAUD.Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge du SAU d'Antoine Béclère en lien avec l'hôpital Érasme.
Affectation : unité Auguste RODIN
Horaires :
Horaires : forfait cadre annuel
Participation à la permanence de l'encadrement du soir (jusqu'à 18h), du matin (7h - 8h30) et permanence de week-end au volontariat
Poste temps plein
Missions du poste
Le cadre de santé assure la gestion des structures en coordination avec les autres structures du pôle.
Il met son expertise en soins au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers (patients, familles).
Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l'ensemble des acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour des actions et des résultats efficients et coordonnés.
Il est force de proposition au niveau stratégique et organisationnel.
Il initie une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste garant de l'éthique.
Il peut être amené à remplacer les autres cadres de santé en cas d'absence.
Activités permanentes
Organisation et qualité des soins
- Participer à la conception et à l'application du projet de soins au sein du pôle.
- Mettre en oeuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins infirmiers incluant :
L'évaluation des pratiques professionnelles.
La prévention et la gestion des risques.
L'application des procédures de veille sanitaire.
La gestion des plaintes et des incidents.
Management des professionnels des filières infirmière.
- Mettre en oeuvre un management des professionnels cohérent avec le projet de pôle et d'établissement.
- Contribuer au suivi et à l'amélioration des conditions de travail
- Conduire des entretiens d'évaluation annuels pour l'ensemble du personnel placé sous sa responsabilité
- Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail.
- Participer à l'évolution des métiers du soin.
Formation
- Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la formation continue.
Cette élaboration sera en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les projets du pôle et l'évolution des besoins en santé mentale des usagers du secteur.
- Procède à un arbitrage qualitatif et quantitatif, avec le cadre supérieur de pôle, des demandes des équipes infirmières en fonction des priorités, du budget alloué et de la faisabilité.
Communication
- Mettre en place une politique de communication auprès des équipes visant :
A coordonner l'activité entre les structures extra hospitalières du secteur et intra hospitalière du pôle (Paul Guiraud Clamart)
A l'organisation des échanges professionnels dans le cadre de l'important travail en réseau du secteur
- Analyser et transmettre les informations liées aux projets, conditions de travail.
Collaboration au pilotage du pôle
Participation au projet de pôle
- Participer à l'élaboration du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d'activité, restructurations, en partenariat avec le chef de pôle et la cadre supérieure de pôle.
Participation aux arbitrages financiers
- Participer aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux.
Le cadre s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins. Il met en oeuvre une évaluation qualitative et quantitative des activités. Il est acteur dans le relais au plus près des personnes de la politique institutionnelle.
Le cadre de santé participe à des groupes de travail transversaux en lien avec le projet de pôle et au sein de l'institution.
Activités ponctuelles
Participer à des réunions institutionnelles et à des réunions avec les partenaires externes
Participer aux groupes de travail institutionnels
S'investir dans les projets institutionnels
Renseignement sur le poste : Madame Roxane PINNA, coordinatrice générale des soins, roxane.pinna@psysudparis.fr,, 01 42 11 73 98
Département du lieu de travail : 92
Ville : Clamart
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein
Profil recherché
Niveau d'emploi : Catégorie : A
Statut / Corps / (grade) : Cadre de santé
Formations : Diplôme de cadre de santé
Expériences : Expérience en psychiatrie souhaitée
Compétences :
Permis de conduire souhaité
Savoirs :
Connaissance des besoins fondamentaux
Connaissance du cadre règlementaire
Connaissance de la maladie mentale
Connaissance des protocoles et procédures en matière d'hygiène et de soins.
Savoir-faire :
Sens de l'organisation
Sens de la méthode
Capacité d'analyse
Rigueur
Sens de l'écoute et de l'observation
Sens de la notion d'équipe
Savoir fédérer une équipe.
Logique de partenariat
Respect des règles de sécurité
Être le garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.
Être garant de la gestion des risques encourus par les personnes hospitalisées, par leurs proches et par les professionnels eux-mêmes.
Capacité à gérer les situations conflictuelles et les situations de violence
Respect du fonctionnement hiérarchique de l'institution
Manière de servir :
Qualités relationnelles et d'écoute
Autonomie
Sens du dialogue
Disponible
Sens des responsabilités
Forte motivation
Fait preuve de respect, de disponibilité et de discrétion
Dynamique
Esprit d'initiative
Réactivité
Ouvert aux changements
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