Directeur / directrice du pôle hébergement - cias

À propos de nous

La santé et la solidarité sont au coeur des préoccupations de Mont de Marsan Agglomération qui s'est dotée de la compétence "action sociale". Afin de donner une réponse rapide et d'optimiser la prise en charge des usagers, d'assurer des services de qualité égale sur tout le territoire de Mont de Marsan Agglomération et de mettre en place une organisation administrative performante et opérationnelle, l'agglomération a créé, en 2001, le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Marsan.

Le soutien apporté par cette structure peut prendre diverses formes selon les bénéficiaires : personnes âgées, personnes en situation précaire, parents, enfants, professionnels de la petite enfance, jeunes en recherche d'insertion, etc.


Mission

Employeur : CIAS du Mont de Marsan (Landes 40)

Filière / Qualification du poste : Filière Médico-sociale – Catégorie A

Groupe de fonction : D2

Prise de poste : Dès que possible

TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL



La Directrice / le Directeur élabore et conduit la politique stratégique et opérationnelle de l’ensemble des établissements au sein du Pôle Hébergement du CIAS du Marsan qui est composé de trois EHPAD soit 264 résidents et une Maison d’Accueil Temporaire (MAT) pouvant accueillir jusqu’à 10 résidents en accueil de jour et 17 en hébergement temporaire.

Elle / Il pilote aussi bien les enjeux médico-sociaux, humains, administratifs, financiers et logistiques. Elle / Il facilite l’expression et la satisfaction des besoins des résidents et favorise l’accès à leurs droits.

Pilotage stratégique et financier des établissements:

* Anticiper les mutations de l'environnement (économique, juridique, social, etc.) et les évolutions des besoins des personnes âgées, suivre les évolutions du secteur médico-social

* Définir, mettre en œuvre et assurer le suivi du projet d'établissement, en lien avec le projet social du CIAS

* Mettre en œuvre le CPOM définit avec les autorités de tarification :

1. Élaborer le budget prévisionnel de l’établissement

2. Suivre le budget et l’utilisation des ressources

3. Rédiger le rapport annuel de fonctionnement

* Participer aux instances de direction du CIAS (Conseil d'administration, réunions de direction)

* Assurer la gestion budgétaire, en lien étroit avec la direction financière de la collectivité et les autorités de tarification

* Gérer l'organisation technique et logistique des établissements

* Conduire d'éventuels projets de restructuration / rénovation interne

* Gérer les relations avec les résidents et les familles ó animer le conseil de la vie sociale (CVS) et les instances participatives



Gestion et management des équipes:

* Evaluer et gérer les besoins en ressources humaines et le recrutement, en lien avec le service support de la collectivité

* Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires ó animation de réunions

* Gérer la formation et le perfectionnement de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement

* Veiller au responsabilité du respect par les agents de la réglementation et de la législation en vigueur en lien avec la DRH

* Gérer les relations sociales au sein de l’établissement

* Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes



Pilotage de la mise en œuvre du projet d’établissement:

* Elaborer et piloter le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire

* Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement

* Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur

* Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles

* Veiller à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement)

* Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles

* Veiller à la sécurité des biens et des personnes

* Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement

* Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution

* Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées

* Animer la mise en œuvre la démarche d’évaluation de la structure



Représentation et promotion:

* Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs

* Initier et entretenir des partenariats

* Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire

* Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement

* Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques territoriales d’action sanitaire et sociale



Participation à la démarche qualité / Gestion des risques:

* Poursuivre et développer la démarche qualité en lien avec l’agent en charge de la qualité

* Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…)

* Promouvoir la bientraitance


Profil

Niveau I ou diplôme de directeur d’établissement médico-social et/ou économie et gestion d’établissement accueillant des personnes âgées

* Le CAFDES (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)

* Le Master MOSS (management des organisations sanitaires et sociales)

* Le Master MESS (management des établissements sanitaires et sociaux)

Expérience avérée de 5 ans minimum de direction d’établissement ou de service dans le secteur médico-social.

Savoirs:

* Connaissance du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances, etc.)

* Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, …)

* Méthodes de conduite de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents, etc.)

* Méthodes d'accompagnement du changement et techniques d’animation

* Bonnes connaissances de finances publiques (M22) et d'exécution d'un budget

* Méthodes et outils d'évaluation des prestations et de la qualité de service

* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics

Savoirs-faire:

* Traduire les orientations et priorités politiques en projets ou plan d'actions

* Négocier, formaliser et suivre des contrats

* Mobiliser les équipes autour d'un projet d'organisation

* Gérer les emplois et le développement des compétences

* Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits

* Élaborer un budget prévisionnel et en assurer le suivi d'exécution

* Rechercher des financements, s'adapter aux contraintes financières

* Conduire une démarche qualité et gestion des risques

Savoir-être:

* Sens du service public

* Aisance relationnelle et adaptabilité à tout public (résident, familles, professionnel, institutionnel, etc.)

* Dynamisme, réactivité et force de proposition

* Aptitude au travail d'équipe et de réseau

* Rigueur et organisation

* Résistance au stress

* Capacités à convaincre, à susciter l'adhésion et à décider

* Sens de l'écoute, des responsabilités et de la diplomatie

* Devoir de réserve et de confidentialité



CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail: EHPAD du Pôle Hébergement et Maison d'Accueil Temporaire– CIAS du Marsan + déplacements occasionnels en dehors des EHPAD et de la MAT

Temps de travail: Temps complet – 39h48/semaine

Statut: Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD)

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

CANDIDATURE

Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + copie diplôme) à l'attention de :

Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan - 575 avenue Foch - 40 000 Mont de Marsan

Date limite de réception des candidatures : 12/09/2025