ASSURANCES MUTUELLES DE PICARDIE (AMP)
Une société mutuelle d'assurance généraliste de proximité, dédiée aux particuliers, professionnels et collectivités.
Avec une forte implantation régionale, ASSURANCES MUTUELLES DE PICARDIE se distingue par son approche locale et son service personnalisé. Nous opérons sur le marché de l'assurance habitation, automobile, ainsi que pour les professionnels et les collectivités.
Présents à travers 10 agences locales et soutenus par une équipe de conseillers clientèle itinérants, nous assurons un service sur mesure à nos 45 000 sociétaires.
Notre approche
Aux AMP, l'engagement, la fiabilité et la proximité ne sont pas des slogans.
Ce sont des principes concrets qui structurent notre façon de travailler - entre collègues, avec nos sociétaires, et dans le lien avec notre direction.
Pas de couche hiérarchique inutile, pas de promesses floues :
Chacun a un rôle clair.
L'équipe compte vraiment.
Et les décisions se prennent ici, pas ailleurs. Ce que vous ferez (et bien plus encore) :
En tant que Chargé(e) RH et paie, vous serez au coeur de l'aventure humaine aux AMP : recrutement, intégration, paie, formation vous interviendrez à chaque étape clé du parcours salarié, en appui à la Direction Générale.
RH & Paie (le nerf de la guerre)
- Suivi et gestion des paies sur notre outil interne en lien avec avec notre prestataire
- Gestion des temps, absences, congés, arrêts maladie via notre GTA Kelio
- Gérer les dossiers salariés (contrats, avenants, attestations).
- Traiter les affiliations aux régimes obligatoires et complémentaires (mutuelle, prévoyance).
- Affiliations mutuelle/prévoyance, BSI, index égalité H/F
Recrutement (on compte sur votre flair)
- Rédaction et diffusion des offres
- Sourcing, préqualifications, organisation des entretiens
- Onboarding des nouvelles recrues
Formation (investir dans les talents)
- Recueil des besoins et pilotage du plan de développement des compétences
RH transverses (le terrain de jeu est vaste)
- Procédures RH internes, indicateurs, veille réglementaire
- Préparation des instances (CSE) et communication RH
Soutien administratif
- Appui aux managers sur les démarches RH
- Organisation documentaire, classement, suivi des dossiers
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