Directeur medical cpam de l'aude h/f

CPAM DE L'AUDE

La CPAM de l'Aude protège 341 995 assurés et bénéficiaires (88% de la population audoise accompagne 3176 acteurs de santé (professionnels et structures),

Au titre de ses interventions, la CPAM de l'Aude verse 1.62 Md€ de prestations par an.

L'Aude fait partie de l'Occitanie et est un des départements les plus pauvres de France. L'organisme compte 52.705 assurés relevant de la C2S (16% de ses bénéficiaires).

La caisse est implantée sur deux sites principaux : Carcassonne - le siège social - et Narbonne. Elle compte quatre permanences d'accueil à

Castelnaudary, Lézignan-Corbières, Limoux et Port-la-Nouvelle.

Au titre du Travail en réseau de l'Assurance Maladie, la CPAM de l'Aude assure les activités suivantes :

- Réception et gestion des appels téléphoniques « assurés » du Tarn-et-Garonne

- Gestion d'un pôle « relations internationales » pour les caisses de l'ex-Languedoc-Roussillon et les CGSS de Guyane, de la Guadeloupe et de

la Réunion

- Gestion d'un pôle « grand appareillage » pour les caisses de l'ex-Languedoc-Roussillon.

En 2024, la CPAM de l'Aude s'est également vu confier par la CNAM la mise en oeuvre d'une plate-forme de soutien IJ au déploiement

d'Arpège TS et la création d'une plate-forme pérenne de renfort pour les PFS assurés du réseau.

Depuis fin 2015, l'organisme s'est engagé dans

une dynamique qui conduit les équipes à privilégier des approches collaboratives dans plusieurs champs métiers. La caisse est riche d'un projet

culturel qui place l'humain au coeur de son action et permet à chacun de s'engager librement dans des démarches collaboratives et innovantes.

La CPAM de l'Aude enregistre pour l'année 2024 de bons résultats en se plaçant 5éme au classement CPG avec un taux de réussite à 92,49%.

Description du poste

Le/la directeur-trice médical(e), en lien avec l'équipe de direction de la caisse a en charge de :

· Veiller au respect du secret médical au sein de la Caisse et à l'indépendance technique des avis médicaux rendus par les praticiens conseils de la Caisse

· Contribuer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'organisme et assurer leur pertinence et cohérence sur le volet médical

· Porter la stratégie et accompagner les transformations de l'organisme en fédérant les collaborateurs autour des enjeux clés sur le volet médical

· Piloter la direction médicale de l'organisme et mobiliser les équipes dans une logique de performance et de contribution aux résultats CPG de la Caisse

· Etre référent(e) sur les questions à caractère médical pour le/la Directeur-trice de la caisse et pour l'organisme

· Assurer la représentation stratégique de la Caisse auprès des partenaires territoriaux en santé

· Coordonner et organiser au plan local, les schémas d'entraide médicale pérenne inter-caisses définis régionalement

· Evaluer les besoins d'entraide ponctuelle en lien avec la cellule d'entraide régionale de la DCGDR

· Piloter ou contribuer à des projets transversaux en coordination avec les différentes directions de la Caisse.

Profil recherché

Vos compétences

- Connaitre les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie
- Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques.
- Capacité à contribuer à la définition des orientations de l'organisme et à les décliner dans le champ médical.
- Aptitude à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d'action et à mobiliser autour d'une vision commune.
- Aptitude à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution.
- Capacité à piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse
- Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de direction
- Aptitude à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires.
- Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse.
- Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance

Votre formation

Conditions d'accès

Etre médecin conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement

Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés (dont formation EN3S)

Il/elle bénéficiera de l'animation du réseau des directeurs-trices médicaux-ales opérée par la Mission de l'animation du réseau médical (MAREM) à la CNAM ainsi que de l'appui du Comité de suivi du secret médical et de l'indépendance des avis médicaux (CSIM).

Informations complémentaires

Contraintes liées au poste

Déplacements réguliers à prévoir

Accompagnement à la mobilité

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, ).

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme

Contact

Les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne et parallèlement adressée par mail à :

- La CPAM qui recrute :

Et

- La CNAM (DDO/ DRHR/DGACD) à l'adresse suivante :

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.

Nom et coordonnées de l'interlocuteur local :

NOM Prénom, TARTARIN Isabelle

Tél :

Mail : @.**

Correspondants nationaux CNAM au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) :

Karina ODDOUX - karina.oddoux

Julie SURZUR - julie.surzur

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !