Stage développeur web f/h

Mission

Micropole, Groupe Talan, est un cabinet de conseil basé à Levallois-Perret. En le rejoignant vous accompagnerez des grandes entreprises dans la transformation data.

Micropole fait partie de Talan, un groupe international de conseil et d’expertise technologique. Vous souhaitez rejoindre un leader des grandes innovations data ?

Si vous avez répondu « Oui », alors devenez Stagiaire Développeur Web pour l’un de nos clients grands-comptes dans les secteurs du luxe/retail, de la banque/assurance, de l’industrie ou du service.

Alors, prêt(e) à rejoindre l’aventure ? N’attendez plus !

Au sein de Wide, agence digitale du Groupe, nous vous proposons de rejoindre notre entité lyonnaise composée de 70 experts du digital. Vous intégrez une équipe de développeurs Full Stack ayant déployé en France et à l’international plus de 70 sites internet et applicatifs métier pour des grands groupes internationaux et institutions françaises.

Le projet consiste à la mise en place ou l’évolution d’un site institutionnel, d'un site e-commerce ou d’une application métier pour l’un de nos clients.

Véritable stage de pré-embauche, vous serez intégré entièrement aux équipes sur des projets clients de l’agence et serez confronté aux mêmes expériences et problématiques. Vous découvrirez le cycle de vie d’un projet et les relations entre les différentes équipes évoluant au sein de notre agence pour satisfaire les besoins de nos clients (studio graphique, UX, conseil et architecture…)

Au quotidien, vous aurez les responsabilités suivantes :

1. Appropriation des problématiques fonctionnelles et techniques
2. Participation à la conception technique
3. Réalisation des développements spécifiques dans le respect des bonnes pratiques
4. Participation à la phase de recette et déploiement
5. Participation aux chantiers de veille techno de l'équipe
Technologies :
6. BACK : PHP, Java, .net
7. FRONT: React, Angular,
8. DWP : Jalios, Sharepoint,
9. CMS : Liferay, Drupal, Magento
10. MOBILE : Flutter, React Native, Androïd, IOS
11. SGBD : MySQL/MariaDB, Postgres, Oracle

Profil

VOTRE TALENT COMME VALEUR AJOUTEE :
12. Issu(e) d'une formation supérieure avec spécialisation
13. En développement web Capacité à appréhender des domaines fonctionnels variés
14. Connaissance sur un langage de développement
15. Travail en équipe Curiosité et force de proposition
16. Dynamisme et esprit de service

Devenir #INNOVATIVE PEOPLE C’est :

17. Intégrer une communauté de 1100 experts passionnés répartis entre la France, la Belgique, le Luxembourg, la Suisse, l’Espagne et la Chine.
18. Construire ensemble les solutions stratégiques et innovantes de demain pour accompagner nos clients dans leur transformation data et digitale.
19. Participer au développement de nos 4 centres d’excellences cloud : AWS, Microsoft, Salesforce, GCP.
20. Evoluer continuellement au travers de formations et de certifications sur les plus grandes technologies grâce à Micropole Campus.
21. S’assurer d’une innovation continue grâce : notre écosystème de partenaires technologiques ; notre accélérateur de start’up databoost’R ; nos lieux d’innovations « innovativeSpaces » et de co-construction avec les clients ; management par les talents naturels (regarder le mot de la DRH)

Processus de recrutement :

Chez Micropole, le processus de recrutement est réactif et transparent.

22. Etape 1 – Si votre profil correspond à nos besoins, vous êtes recontactés dans les 72 heures qui suivent votre candidature par Justine, Nathan ou Elena nos Talent Specialist dédiés à l'agence de Lyon pour une qualification téléphonique ;
23. Etape 2 - Un premier entretien est programmé avec Morgane ou Nathan en physique ou visio ;
24. Etape 3 – Vous rencontrez Eric, un manager technique avec l’un de nos experts digitaux.

En fonction du poste, vous pouvez passer des étapes supplémentaires (entretien supplémentaire ou test technique)

LA VIE CHEZ MICROPOLE, C’est :

25. Une vie interne rythmée pour se familiariser à la culture d’entreprise et aux valeurs de Micropole ;
26. Des évènements internes réguliers pour partager les connaissances aussi bien techniques que fonctionnelles ;
27. Une politique de formation attractive et éclectique (certifications prises en charge) ;
28. Un travail en équipe valorisé pour une meilleure cohésion ;
29. Participation à des projets internes sur la base du volontariat.