Alt 2025 - apprenti(e) en développement des ressources et des personnes (f/h)

Job Description: Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut ! Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture. Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante. Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance. Une offre d’apprentissage intitulée « ALT 2025 - Apprenti(e) en Développement des Ressources et des Personnes (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d’ Airbus sur son site de Blagnac - Wings Campus. Vous rejoindrez une équipe transnationale de 16 Managers des Grands Comptes au sein du département en charge du développement des ressources et des personnes. Cet apprentissage consistera à: définir une stratégie de développement des compétences pour nos activités mondiales. En étroite collaboration avec les responsables RH (Senior HRBP), vous agirez comme un véritable partenaire conseil pour l'entreprise. Cet apprentissage débutera en septembre 2026 pour une durée de 1 ou 2 an(s). Tâches et responsabilités : Encadré(e) par votre tuteur/tutrice, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : Vous soutiendrez un projet d'amélioration impliquant la communauté des ressources humaines et l'équipe de contrôle financier (TOP) Vous contribuerez au rapport mensuel des ressources humaines pour l'ensemble de la division commerciale d'Airbus (environ 100 000 personnes) Vous participerez à la consolidation des effectifs lors des exercices de prévision (3 fois par an) et de planification opérationnelle pour 2026 (OP26). Vous soutiendrez certaines fonctions (par exemple l'ingénierie) au sein de leur équipe multifonctionnelle pour identifier, concevoir et construire une feuille de route à moyen terme axée sur les ressources, les compétences, l'emploi et l'apprentissage pour une fonction transnationale. Vous déploierez le processus annuel de revue des ressources et de planification des effectifs. Vous assurerez le suivi des KPI et des plans d'action Workforce, Talent Acquisition, Competence & Learning Vous alignerez les sujets OP & Develop Vous collaborerez avec les académies pour co-concevoir des parcours d'apprentissage et de développement pour des rôles et des compétences critiques. Vous vous concentrerez sur l'identification des manques en matière de compétences et proposerez des conseils sur les solutions disponibles (dotation en personnel, apprentissage, gestion des connaissances). Compétences & Prérequis : Vous allez intégrer une formation de niveau Bac4/5 (Master) dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 an(s). Vous avez les connaissances et compétences suivantes : Gestion et analyse de données (Maîtrise de Google Sheets / Excel impérative). Notions en gestion de projet (RH ou développement de ressources). Solides bases académiques en processus RH. Dynamisme et fort sens de l'orientation client. Esprit d'équipe et sens du relationnel. Proactivité, autonomie et goût pour les challenges. Compétences linguistiques : Anglais : Niveau Avancé Français : Courant Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. Notre processus de sélection : L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste. Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste. Avantages liés à l’entreprise : Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits Information complémentaire : Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature : Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée, Durée de la formation visée, Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école. Want to spread your wings? What if your adventure begins with us? Whatever your dream job may be, we might just have the apprenticeship for you! You will join a globally recognized company, established on every continent and enriched by a diversity of backgrounds, expertise, and cultures. Focused on digital technology and at the forefront of research and innovation, you have the opportunity to become part of this exciting journey. An apprenticeship offer entitled "ALT 2025 - Apprentice for Workforce Planning & People Development Team (M/F)" has just opened within Airbus on the Blagnac site (Wings Campus). You will join a transnational team of 16 Key Account Managers. This apprenticeship will consist in: developing a resource and skills strategy for our global activities, working closely with Senior HR Business Partners to bridge business needs with HR solutions. This apprenticeship will start in September 2 026 and will last 1 or 2 year(s). Tasks and responsibilities: You will be under the responsib ility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills. You will contribute to the following main activities: You will support improvement project involving Human Resources Community and Finance Controlling team (TOP) You will contribute to Human Resources monthly report for the full Airbus Commercial Division (around 100.000 people) You will be part of Headcount consolidation during Forecast Exercises (3 times a year) and Operating Planning for 2026 (OP26) You will support some functions (as example Engineering) during their Multi Functional team (MFT) to identify, design and build a mid term roadmap focusing on Resource, Competency, Employment and Learning for a transnational function You will roll out the yearly Resource Review and headcount planning process You will secure the follow-up of Workforce, Talent Acquisition, Competence & Learning KPIs and action plans You will align OP & Develop topics You will collaborate with Academies to co-design learning & development paths for critical roles & competencies You will focus on identifying competence gaps and propose guidance on available solutions (staffing, learning, knowledge management) Skills & Prerequisites: You will be enrolled in a Master's degree in Human Resources or a related field for a 1 or 2-year apprenticeship. You have the following knowledge and skills: Strong data management and analysis skills (Google Sheets / Excel proficiency is a must). Project Management: Knowledge of HR project lifecycles or resource acquisition. Dynamic, customer-oriented, and a strong team player. Proactive, autonomous, and comfortable with challenges. Language skills: English: Advanced French: Fluent Our selection process: The review of applications is carried out by a recruiter. If your application is validated by the recruiter, you will be invited to conduct a deferred video interview. This video interview will be reviewed by the recruiter. If your application is pre-selected after this stage, it will be forwarded to the hiring manager for the position. The manager (and/or tutor) will organize interviews with the pre-selected candidates before choosing the final successful candidate for the position. Company benefits: Our commitment to employee well-being extends to both their professional and personal lives. From competitive compensation to comprehensive healthcare plans, we provide employees with benefits and perks tailored to our locations around the world (some of which are country-specific). Additionally, we offer various opportunities for professional growth and development to ensure the continuous enhancement of your skills and expertise. For more information, we invite you to visit our website: https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits Additional Information: If this apprenticeship offer interests you, please note that the following information will be required during your application process:" RNCP code (French National Directory of Professional Certifications) for the target qualification/program. Duration of the program. Type of contract envisaged by your school (apprenticeship contract or professionalization contract). This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: AIRBUS SAS Employment Type: Apprenticeship Experience Level: Student Job Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.