Publiée le 12 juin
Mission du poste
Du DMU :?Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :?Services d?Accueil d?Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse ? Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique ? Soins Longue Durée - Soins PalliatifsEffectifs du DMU :?174 personnels médicaux?1565 personnels paramédicauxPRÉSENTATION DU SERVICE?MEDECINE INTERNE IMMUNOLOGIE CLINIQUE ET INFECTIEUX (1111 lits) ET MEDECINE AIGUE POLYVALENTE (25 lits)Composition de l?équipe :L?équipe médicale:?1 chef de service, adjoints médicaux responsables 3 PU PH, 4 PH, 4 chefs de clinique, des internes et des étudiants en médecineL?équipe paramédicale :?2 cadres de santé en équipe jour?4 secrétaires médicales?16 IDE travaillant sur un roulement régulier (jour/après-midi) (mutualisée sur les 2 unités)?10 IDE travaillant en 10 heures (équipe de nuit) (mutualisée sur les 2 unités)?19 AS dont 2 secrétaires hospitalières et 1 logisticienne (mutualisée sur les 2 unités)?5 AS de nuit en 10h (mutualisée sur les 2 unités)LIAISONSLiaisons hiérarchiques :?Coordonnateur Général des Soins : Mme PELLASSY-TARBOURIECH?Directeur des soins : Mme AUFRERE?Cadre Paramédical du DMU1 : Mr Jean-Marie CABARET?Cadre Supérieur de santé du DMU1 Antoine-Béclère : Mme Sonia MORELLECLiaisons fonctionnelles :?Les équipes médicales?Les équipes des différents services du site Antoine-Béclère?Le service de gestion des dossiers médicaux?Les laboratoires de biologie médicale du GH?Les plateaux médicotechniques?La pharmacie à usage hospitalièreACTIVITÉSMissions générales :?Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et du cadre supérieur de santé, en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé :?est responsable de l?organisation et de la coordination des soins?est responsable de l?encadrement, management et animation des équipes?assure la planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting?est garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients?participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier?contribue à la mise en ?uvre et au suivi des projetsMissions spécifiques :?Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité (planning, recrutement?)?Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats?Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants?Suivi des programmations hebdomadaires (staff) et journalières des activités de l'unité?Répartition et gestion des ressources humaines et logistiques (approvisionnements)?Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité (suivi de tableaux de bord déjà existants et/ou à créer)?Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs, participation à la certification HAS?Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique de tous les équipements médicaux en lien avec la Direction des équipements biomédicaux?Participation à l?élaboration du plan d?équipement et de travaux?Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales?Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité (en conformité avec le projet de soin du GH et les objectifs de soins du contrat de DMU), en liaison avec l'équipe médicale, le CSS et le CPDMU?Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel en lien avec les Directions fonctionnelles?Gestion des relations avec les patients, leur famille et la Direction des usagersParticularités du poste :?Collaboration avec les autres spécialités et DMU selon les disciplines représentées au CeMA?Participation à la permanence de l?encadrement en médecine et gériatrie?Collaboration en équipe cadre aux groupes de travail de services, de DMU ou institutionnels?Contribution à l?encadrement de ses pairs et accueil d?étudiants?Participation aux réunions de cadres du DMU sur site et multi siteAVANTAGES?Remboursement des transports?Accès au restaurant du personnel et tarif de restauration self?Place en crèche?Chèques emploi-service CESU AP-HP?Gratuité des soins médicaux?Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas?) et de vacances à tarifs préférentiels diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)?Supplément Familial de traitement -Enfants?Accès à une offre de formation continue conséquente?Possibilité de financement Master, DU?Droit à congés: au Forfait : 19 RT 2 VP 25 CA?Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l?activité de tutorat : 118 ? nets / mois?Prime de service (1 mois de salaire -versée en 2 fois en juin et décembre)?Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 ? bruts au cours de la 1ère année de stage)?Prime d?encadrement?Prime tuteur de JVSC?Aide à l?installation (jusqu?à 1000 ? versés par l?AGOSPAP sous conditions de ressources)?Logement à tarif préférentiel dans le parc AP-HPHORAIRES DE TRAVAILHoraires :?Cadre au forfait. Amplitude de travail en 07h50. Les horaires de présence sont fonction des jours de la semaine.?Permanence de l?encadrement à assurer avec les autres cadres du DMU pour les congés.?Repos : Le week-end et jours fériés, astreintes à assurer certains week-ends ou fériés dans l?année.Quotité de temps : 100%COMPÉTENCES REQUISESConnaissances particulières :?Concevoir et mettre en ?uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH?Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités?Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité?Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients?Élaborer et mettre en ?uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations?Animer, mobiliser et fédérer une équipe?Conduire des réunions?Fixer des objectifs et évaluer les résultats?Résoudre les situations conflictuelles?Élaborer et mettre en ?uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants?Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer?Travailler en réseau interne et externe au GH?Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et Gestion des risques?Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités.Qualités professionnelles requises :?Disponibilité et d?écoute?Maîtrise de soi, réserve et sens de l?autorité?Sens de l?organisation, rigueur et méthode?Capacité d?adaptation?Capacité à se remettre en question?Souplesse dans la gestion de son temps?Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication?Sens de l?accueil?Autonomie dans la prise de décision et esprit d?initiative?Esprit d?ouverture, esprit d?équipe, tolérance, équité, loyauté?Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs?Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l?organisation du service?Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement?Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiquesPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises :?Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales?Diplôme de cadre de santé?Connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels?Connaissance en informatique (nombreux logiciels)EXPÉRIENCE REQUISE?Expérience d'encadrement?Expérience de formation?Expériences professionnelles diversifiées?Connaissances approfondies de l?outil informatique?Participation à des groupes de travail et/ou instances?Publication/recherche?Connaissance des différentes pathologies du service et des soins infirmiers spécifiques s?y rapportantÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE?Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières?Formateur des professionnels de santé?Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de SantéGESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELSRISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L?ACTIVITÉ?Stress pouvant être lié au relationnel aux agents, aux patients et à leur entourage?Travail sur écranMESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES?Formation et accompagnement à la prise de poste?Démarches d?accompagnement déployées par le GH : formation continue, groupes d?analyse des pratiques managériales en équipe cadre?Médecine du travail : suivi et information?Protections individuelles (écrans)FORMATIONSÀ LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL?Formation annuelle obligatoire à la sécurité incendieSURVEILLANCE MÉDICALESelon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.Statut : Cadre
