Conduire le projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) :
- Etablir un diagnostic, étudier et analyser les processus et outils actuels en matière de gestion des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Participer et formaliser des préconisations liées à la construction d'orientations stratégiques en matière de GPEEC ;
- Elaborer un plan d'actions définissant la GPEEC de la collectivité et en garantir la mise en œuvre ;
- Concevoir et assurer le déploiement d'outils de pilotage et de prospective, notamment assurer la gestion administrative de l'outil de gestion des fiches de poste ;
- Travailler en transversalité avec les différents services de la DRH et les directions métiers et coordonner l'ensemble des acteurs intervenant dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre de la GPEEC ;
- Assurer une veille RH et réglementaire, notamment en matière de GPEEC.
Participer au fonctionnement du Comité social territorial (CST):
- Organiser la consultation du CST et gérer le fonctionnement de cette instance
- Coordonner et instruire les dossiers en lien avec les directions métiers et les organisations syndicales
- Coordonner la mise en œuvre des actions RH découlant des dossiers présentés et en assurer le suivi
Contribuer aux projets transversaux de la DRH.
Les missions sont susceptibles d'évoluer au regard des besoins du service.
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