Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est piloter la stratégie Recrutement & Marque Employeur afin d’attirer les meilleurs talents pour construire des équipes engagées et pérennes, tout en véhiculant une image employeur de qualité.
En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton adaptabilité et ton organisation au quotidien.
Missions
En tant que Cadre Recrutement Régional en alternance, tu es garant de la mise en œuvre de la politique recrutement & marque employeur de ta Direction Régionale. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
1. Recueillir et piloter les besoins en recrutement auprès des opérationnels,
2. Former et accompagner les opérationnels (supermarché, plateforme, fonctions supports) au recrutement,
3. Participer à la sélection et à l’évaluation des encadrants,
4. Réaliser la sélection des candidatures et mener les entretiens d’embauche avec les opérationnels,
5. Animer les indicateurs de recrutement auprès des opérationnels,
6. Etablir des partenariats durables avec tous les partenaires locaux de l’emploi,
7. Participer au développement et à la promotion de notre marque employeur lors d’évènements externes type salons ou forums,
8. Contribuer à l’amélioration constante de notre expérience candidat.
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
9. Tu es doté(e) d’un excellent sens relationnel ?
10. Tu es reconnu(e) pour ta fiabilité afin de nouer des relations de confiance avec les opérationnels et accompagner les candidats dans le processus de recrutement ?
11. Tu as une facilité à t’adapter à un environnement dynamique et à la diversité des profils à recruter ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Cadre Recrutement en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 3/5 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le recrutement ou les RH.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
12. Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
13. Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
14. Une rémunération attractive (80% du SMIC),
15. Un salaire versé sur 13 mois,
16. Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
17. Une période de formation alliant théorie et pratique,
18. Une carrière avec des possibilités d’évolution pour les jeunes diplômés.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
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