RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) à la Direction, vous contribuez à la définition de la stratégie RH et en assurez la mise en œuvre opérationnelle. Vous intervenez sur l'ensemble des volets des ressources humaines : gestion administrative, application du droit du travail, qualité de vie au travail et conduite de la démarche qualité, au sein d'une structure à taille humaine engagée dans l'accompagnement médico-social.
Animation stratégique des RH :
• Participer à la définition de la stratégie RH avec la direction.
• Décliner les orientations RH en lien avec les projets de service.
• Mettre en œuvre une organisation administrative garante de la qualité des conditions de travail.
Gestion RH individuelle et collective :
• Superviser le recrutement, les contrats, les procédures disciplinaires et la gestion de la paie.
• Planifier les entretiens professionnels et accompagner les évolutions de carrière.
• Harmoniser les pratiques RH et animer les projets transverses avec les responsables d'équipe.
• Soutenir les managers dans la gestion RH de leurs équipes.
• Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier.
Qualité, communication & dialogue social :
• Référent qualité de la structure.
• Organiser des audits internes et externes, coordonner les démarches qualité.
• Assurer la communication interne RH et contribuer au dialogue social.
Droit du travail :
• Veiller au respect du cadre légal et conventionnel.
• Assurer une veille juridique active et contribuer au dialogue (CSE, contentieux prud'homaux)
• Apporter une expertise en droit social (contentieux, inspection du travail...).
Relations internes et externes :
• Collaborer avec les équipes de direction, les responsables d'équipes.
• Être l'interlocuteur des partenaires RH externes (prestataires, inspection du travail...).
• Représenter la direction dans les espaces de concertation si délégation.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation :
• Formation supérieure Bac+5 en droit social, gestion des RH
• Expertise confirmée en droit du travail et en application des règles conventionnelles.
• Maîtrise des outils RH, tableaux de bord, démarche qualité.
Expérience :
• Expérience significative dans un poste RH, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.
Savoir-faire :
• Analyser et traiter des situations RH complexes avec méthode, autonomie et précision.
• Appliquer et interpréter le cadre juridique pour sécuriser les pratiques et orienter la prise de décision.
• Structurer et mettre en œuvre des processus RH cohérents et adaptés au fonctionnement de la structure.
• Méthodologie de projet, gestion de la qualité, analyse des risques sociaux.
• Compétences sociales, managériales et juridiques.
Savoirs-être :
• Assurance professionnelle et capacité à incarner la fonction RH avec clarté et légitimité.
• Posture affirmée et équilibrée, fondée sur une expertise opérationnelle en droit social et une compréhension fine des enjeux du terrain
• Rigueur, sens de l'organisation, réactivité et adaptabilité.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la coopération
Avantages :
• 15 jours de RTT
• 1 jour de télétravail (après période d'essai)
• Tickets restaurant
• Prime décentralisée de 5 %, versée semestriellement et calculée en fonction de la présence
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