Vous êtes intégré(e) au sein du service de Patrick, Product Owner, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Finances Publiques. En lien quotidien avec vos collègues du Développement, du Marketing Produit, de la Direction Commerciale et du support utilisateurs, vos missions consistent à :
1. Identifier les pistes d'améliorations et demandes d'évolutions formulées par les clients, puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ;
2. Définir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l'existant afin d'assurer la non-régression ;
3. Assurer la veille réglementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables. Vous êtes impliqué(e) dans l'organisation Agile des équipes de Développement (points d'affinage, définition des Sprints, démonstration de fin de Sprint) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités.
Issu(e) d'une formation spécialisée en Finances Publiques en collectivités, vous disposez d'une première expérience réussie chez un éditeur ou directement en établissement public. Vos compétences :
* Bonne connaissance de la comptabilité publique des départements et / ou régions ;
* Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
* Autonomie, organisation et relationnel.
Rejoignez-nous pour un poste à temps plein en CDI, sans déplacements, à La Roche-sur-Yon ! Rémunération selon profil. Poste à pourvoir début mai 2025.
Plusieurs avantages : participation aux résultats, intéressement, prime vacances et titres-restaurant ; 12 RTT par an en plus des 5 semaines de congés ; charte de télétravail (1 jour par semaine) ; 20€ nets/mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) ; CSE, mutuelle et prévoyance pour tous ; démarche RSE engagée avec 9 collectifs participatifs ; convivialité (foot, pétanque, soirées gaming).
Le processus de recrutement :
1. Échange avec un membre de l'équipe recrutement
2. Rencontre avec votre futur(e) manager
3. Dernier échange avec le Directeur, puis proposition salariale.
Une intégration démarre dès votre acceptation. L'équipe recrutement s'engage à vous tenir informé(e) à chaque étape.
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