Alternant(e) assistant(e) de développement rh (h/f)

Nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) de Développement RH H/F préparant un MS Ressources Humaines au sein de notre campus Ecema de Limoges. Vos missions:
- Contribution au déploiement du plan de formation
- Identifier les modalités de montée en compétences adaptées au besoin
- Mettre en oeuvre et suivre les modalités de montée en compétences des collaborateurs ainsi que les moyens logistiques associés
- Assurer la traçabilité et la communication des informations aux parties prenantes des actions de développement des compétences (collaborateurs, managers, organismes
de formation, prestataires ...)
- Participer à l'optimisation des budgets
- Contribution au développement et la structuration de l'emploi et des
compétences
- Collaborer avec les experts métiers afin de capter/synthétiser les données \"compétences\"
- Faciliter l'organisation de la donnée compétence
- Alimenter les référentiels métiers selon les directives des directions métiers
- Assurer la cohérence entre les outils d'évaluation et les standards de pilotage attendus
- Veiller à la mise à jour des référentiels selon l'évolution des métiers
- Accompagnement des collaborateurs
- Recueillir les retours et les mesures d'évaluation
- Faire l'analyse qualitative des retours d'expérience et structurer les thématiques de réflexion et d'amélioration
- Identifier et mobiliser les ressources et les moyens à disposition pour optimiser l'expérience apprenante des collaborateurs
- Participer à la planification des formations internes des onboardings
- Tester les solutions et les améliorer
- Conduire des entretiens de carrière et des points d'arbitrage
- Produire des préconisations de développement des compétences
- Animation de sessions d'information collective
- Reporting et CRM
- Procéder aux demandes d'achats conformément aux protocoles internes en vigueur
- Enregistrer les entretiens professionnels et les transformer en demandes de formation dans l'outil
- Créer des analyses statistiques au besoin
- Alimenter les KPI d'activité tels que définis par le management
- Réaliser les mesures d'évaluation avec l'objectif d'amélioration continue
- Autres projets transverses
- Participer/piloter à la demande et de façon ponctuelle des projets de développement RH
- Participer activement à la vie et aux synergies du service RH
Cycle d'alternance souhaité : 3 semaines en entreprise, 1 semaine en formation Conditions d'Admission : Niveau Bac +3 Requis

Envie de s'investir.
Sens de l'écoute, une aisance relationnelle et organisation dans les tâches quotidiennes.
Curieux et de bonne humeur même le lundi !
Esprit de synthèse et sens de la pédagogie sont des éléments clés pour mener à bien les différentes missions