NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez ! Au sein de la DRH, notamment de l'équipe Projets et Orga, vous intégrez une équipe bienveillante et dynamique. Votre MISSION - Définir les besoins métiers RH en collaboration avec les équipes concernées, en tenant compte des enjeux de transformation, des impacts organisationnels et des attentes des utilisateurs finaux. - Formaliser les éléments de cadrage des projets RH (objectifs, périmètre, livrables, planning, ressources) et les faire valider auprès des sponsors. - Animer des ateliers de co-construction et de cadrage (Design Thinking, Lean Six Sigma) pour faire émerger des solutions innovantes et adaptées aux besoins. - Piloter la mise en oeuvre de projets RH, qu'ils soient liés à des évolutions métiers ou à des outils digitaux, en assurant le suivi des délais, des coûts et de la qualité. - Coordonner les parties prenantes internes (RH, IT, métiers) et externes (prestataires, consultants) pour garantir la cohérence globale et l'adhérence entre les projets. - Recueillir et traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires et opérationnelles. - Suivre les différentes phases du projet, de la conception à la recette, en assurant un reporting régulier auprès des instances de pilotage (sponsors, CODIR). - Communiquer de manière proactive sur l'avancement des projets, les enjeux, les réussites et les points de vigilance. - Accompagner les équipes impactées par les projets à travers des plans de conduite du changement adaptés (formation, communication, support). - Piloter l'efficacité des processus RH de votre périmètre, en identifiant les leviers d'optimisation et en proposant des projets d'amélioration continue. - Mener des actions transverses en lien avec les autres directions, notamment dans le cadre de projets de transformation culturelle ou organisationnelle. - Participer activement à la transformation de la Direction People & Culture en étant force de proposition sur les innovations RH (expérience collaborateur, IA, self-service RH). - Assurer une veille externe sur les pratiques RH et les innovations du marché pour nourrir les réflexions stratégiques et opérationnelles.
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