VILLE DE CHATEAUNEUF-LES-MARTIGUES/LA MEDE (Bouches-du-Rhône) - 18 000 habitants.
Commune affiliée au Centre de Gestion des Bouches-du-Rhône 500 agents tous statuts confondu RECRUTE
Sous l’autorité de la Directeur Général des Services et en qualité de membre du Comité de Direction, vous êtes le/la garant/e de la stratégie et du développement de la politique de ressources humaines et de sa mise en œuvre, en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par l’exécutif et le comité
de direction.
Vous assurez le pilotage, l’accompagnement et le management de l’équipe pluridisciplinaire de Direction des Ressources Humaines composée d’une adjointe et de 7 collaborateurs. Vous justifiez d’une formation supérieure ou d’une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous justifiez d’une parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes. Vous savez proposer des stratégies adaptées aux enjeux fixées par les élus et par la direction générale et fournir des éclairages
nécessaires à la prise de décision.
Missions principales :
- Piloter et accompagner une équipe de 8 collaborateurs, organisée en trois pôles (pôle paie et gestion budgétaire, pôle administration du personnel, de l’absence et de l’indisponibilité physiques, et du pôle formation) dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences, et en cas de besoin assurer un soutien pour la gestion administrative du personnel (carrières, retraite, paie, etc.)
- Elaborer et assurer le suivi de la masse salariale
- Elaboration et gestion de la procédure d’évaluation annuelle professionnelle
- Gestion des actes liés aux régies municipales
- Conseil auprès de l’autorité territoriale et participation à la définition de la politique RH de la collectivité et du CCAS
- Assurer une veille juridique, garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer et contrôler la régularité des actes administratifs et mettre en œuvre les process
- Être force de proposition dans les évolutions des politiques de rémunération et d’action sociale et contrôler la bonne exécution du budget et de la masse salariale
- Optimiser la gestion des effectifs et de la maîtrise de la masse salariale tout en étant force de proposition dans la Gestion Prévisionnelle et Emplois et des Compétences
- Piloter et animer le dialogue social et des instances représentatives
- Piloter la politique de qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
- Conseil et force de proposition en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines aux élus, à la direction générale ainsi qu’à l’ensemble des directions - Justifier d’une expérience dans les fonctions similaires d’au moins 5 ans dans une collectivité de même strate
- Haute expertise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités,
- Maîtrise des outils informatiques et du logiciel E-SEDIT RH,
- Aptitudes managériales et sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute et d’animation
- Rigueur, organisation et capacité d’adaptation
- Autonomie, initiative, polyvalence et réactivité
- Qualités rédactionnelles (rédactions d’actes juridiquement complexes)
- Disponibilité, discrétion et sens du service public
Conditions d’emploi :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- CNAS
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (contrat collectif CDG13 à adhésion facultative pour la santé et la prévoyance)
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