Juriste en droit social senior h/f

NEXTEP HR (anciennement DOMINO CONSULTING), filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé dans le placement en CDD, CDI et Travail Temporaire. Nous intervenons auprès de toutes les structures, des TPE aux grands groupes, en apportant notre expertise sectorielle dans des domaines variés tels que l'industrie, le BTP, l'audit et l'expertise comptable, la finance, l'IT, et bien d'autres. Pourquoi choisir NEXTEP HR ? - Un réseau privilégié : Grâce à nos relations solides avec les entreprises, nous vous offrons des opportunités de placement uniques et personnalisées. - Une expertise reconnue : Spécialistes du secteur de l'audit et de l'expertise comptable, nous sommes des partenaires de confiance pour de nombreuses entreprises. - Un accompagnement sur mesure : Nous nous engageons à vous aider à trouver le poste qui correspond parfaitement à votre projet professionnel et à vos attentes. - Un suivi tout au long de votre parcours : Nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement pour garantir votre succès. Confiez-nous votre projet professionnel ! Nos offres ne sont pas toutes publiées en ligne, alors n'hésitez pas à postuler pour découvrir les opportunités qui vous attendent. Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, il/elle exerce ses fonctions en relation avec les différents interlocuteurs internes et externes autour des questions juridiques et sociales.

Missions :
- Contribuer et veiller à la bonne application du cadre légal et conventionnel en matière de règlementation du travail au sein de l'Association en soutien quotidien des établissements de l'Association (Directeurs, référents RH, managers)
- Apporter une expertise juridique dans le cadre des relations de travail.

Activités principales :
- Assurer une mission de conseil juridique en droit social et en gestion des ressources humaines auprès des différentes directions (de l'association et sous mandat de gestion) et des équipes en charge de l'Administration du Personnel ;
- Accompagner et sécuriser les procédures juridiques tant sur le respect du cadre que sur les aspects rédactionnels ;
- Participer à l'élaboration des procédures et outils RH définis par la direction des ressources humaines et assurer leur mise à jour ;
- Préparer et participer aux négociations collectives dans le respect du calendrier social (Ordre du jour, préparation des dossiers) ;
- Rédiger les accords collectifs (égalité professionnelle, proche aidant, séniors, GEPP, QVCT, ) et mettre en oeuvre les formalités de dépôt et rédactions des notes spécifiques en lien avec les opérationnels (notes d'application, plaquettes, affiches) ;
- Préparer, participer aux réunions des instances centrales et assurer le relais d'informations auprès des instances centrales ;
- Organisation et pilotage des élections professionnelles associatives (prochaines en 2026) ;
- Assure le suivi des contentieux en relation avec les conseils de l'Association ; et le suivi budgétaire en lien avec la direction financière ;
- Participe à la gestion des relations avec les administrations publiques : Inspection du Travail, Médecine du Travail, etc.
- Assurer une veille sociale (légale et conventionnelle) et la retransmet via la lettre RH(bimensuelle) ou par le biais de notes internes ;
- Participer à l'élaboration et à l'animation de formations sur différents thèmes du droit social et sur les 5 CCN applicables (CCN51, CCN66, CCN65, BAD, FJT) ;