Chargé de patrimoine f/h

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur maintenance, vos missions se décomposent comme suit :

Programmation, gestion et suivi des travaux de grosses réparations et d’entretien dans les bâtiments

* Établir le diagnostic de chaque établissement
* Élaborer le programme pluriannuel de grosses réparations dans le cadre d’une enveloppe budgétaire
* Élaborer les dossiers techniques des marchés publics, commissions de sécurités, autorisations d’urbanisme
* Assister les chefs d’établissements dans la passation des marchés de maintenance et des contrats de contrôle
* Assister les chefs d’établissements dans la préparation des commissions de sécurité et assurer le suivi des commissions
* Respecter les objectifs opérationnels de la Direction (plannings, coûts, délais…)
* Mettre en œuvre l’ensemble des politiques liées au développement durable en particulier la gestion de l'énergie
* Accompagner et assister les gestionnaires d’établissement dans les process de maintenance préventive
* Travailler en collaboration avec la Direction de l’Enseignement et des Collèges et la DRH dans le suivi de l’activité des agents en charge de la maintenance technique
* Conduire des opérations de travaux de rénovation ou de restructuration partielle en maîtrise d’œuvre interne et coordonner les intervenants du projet
* Alimenter la base de données patrimoniale
* Contribuer et veiller à la mise à jour des plans
* Réaliser le classement et l’archivage des dossiers de gestion des bâtiments et des plans mis à jour


Expérience requise

Profil : Et si c’était vous ?

· Vous êtes titulaire d’un BTS/DUT bâtiment ou niveau équivalent

· Vous avez une première expérience confirmée sur un poste similaire

· Vous avez le Permis B

· Vous avez des connaissances pluridisciplinaires du bâtiment

· Vous avez le sens du contact et de la communication

· Vous êtes autonome

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez !


Informations pratiques

Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux :

· D’une politique de formation dynamique,

· D’une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d ’ année)

· De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base de 35hà 39h)

· Titulaire ou poste en CDD de 1 à 3 ans renouvelable

#J-18808-Ljbffr