Chaque année, la campagne d'alternance est un temps fort pour l'entreprise : elle permet d'accueillir de nouveaux talents, de transmettre nos savoir-faire et de préparer les compétences de demain.
Véritable interface entre les managers, les candidats, les écoles et les équipes RH, vous contribuerez activement à une expérience candidat fluide, professionnelle et engageante.
Le/la Chargé(e) de mission RH H/F pourra également participer à des missions administratives RH selon les besoins de l'organisation.
Missions principales
Pilotage et préparation de la campagne d'alternance
* Recensez les besoins en alternance auprès des managers.
* Contribuez à la formalisation et à la mise à jour des fiches de poste alternants.
* Vérifiez l'adéquation des besoins avec les dispositifs d'alternance (type de contrat, niveau de formation, durée).
Recrutement et sélection des candidats
* Réalisez la présélection des candidatures (tri de CV, préqualifications téléphoniques).
* Évaluez l'adéquation des profils avec les attentes des managers et les besoins opérationnels.
* Organisez et coordonnez les entretiens avec les managers.
* Assurez un lien régulier et de qualité entre les candidats, les managers et les équipes RH tout au long du processus.
Suivi et coordination de la campagne
* Suivez l'avancement des recrutements, relancez les parties prenantes si nécessaire et mettez à jour les tableaux de bord de outils de suivi de la campagne.
* Contribuez à la constitution et au suivi des dossiers administratifs des alternants.
Relations écoles et marque employeur
* Participez aux échanges avec les écoles et CFA partenaires.
* Contribuez, à la participation à des forums, événements écoles ou actions de visibilité liées à l'alternance.
En fonction de l'avancement de la campagne d'alternance et des priorités RH, de nouvelles missions pourront vous être proposées.
Profil recherché
* Une première expérience en recrutement est indispensable.
* Connaissances des dispositifs et du cadre juridique de l'alternance appréciées.
* Profil autonome, dynamique et organisé, capable d'avancer rapidement dans un environnement rythmé.
* Sensibilité marketing employeur et attention portée à l'expérience candidat.
* Aisance relationnelle et capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs.
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