MISSIONS PRINCIPALES
Le gestionnaire de paie assure l'ensemble des tâches nécessaire au versement des salaires et aux déclarations obligatoires, pour l'ensemble du personnel et élus (hors assistants familiaux).
Il prépare, suit et contrôle les différentes étapes de la paie :
- Gestion des éléments variables de paie : le gestionnaire de paie réceptionne, analyse et traite l'ensemble des éléments variables (absences de service fait, retenues pour maladie, jour de carence, supplément familial de traitement, régime indemnitaire, heures supplémentaires, astreintes, avantages en nature nouvelle bonification indiciaire, etc.).
- Contrôle des paies : le gestionnaire de paie assure le contrôle des paies avant leur liquidation.
- Liquidation des paies : le gestionnaire de paie liquide les paies en s'assurant de leur mandatement en lien avec le comptable public (y compris pour les assistants familiaux).
- Déclarations obligatoires : le gestionnaire de paie réalise les déclarations sociales obligatoires et notamment les DNS et DSN événementielles.
- Gestion des bulletins de salaire : le gestionnaire de paie veille à l'édition des bulletins de salaire et à leur transmission (papier et dématérialisé).
Les autres missions sont les suivantes :
- Organiser le planning de paie,
- Veiller à l'application de la réglementation applicable aux rémunérations,
- Assurer la protection des données personnelles et plus particulièrement celle relative à la paie,
- Participer ou réaliser des études sur les rémunérations,
- Réaliser des simulations de salaire.
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