Veilleur de nuit internat h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d’enfants, etc.).

La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d’accueil d’urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement – OPP).

Elle assure la protection des enfants en jouant un rôle clé dans leur observation en vue d’une orientation.

L’établissement peut accueillir 68 enfants 24h/24, répartis dans trois services selon leur âge et leurs besoins spécifiques : la pouponnière (18 enfants), le service enfance (24 enfants), le service adolescence (26 enfants).

Dans ce contexte, et pour son site de Versailles, la MEY recherche un Veilleur de nuit internat H/F dont les missions seront :

1. Assurer la sécurité des enfants
2. Accompagner les enfants dans l’endormissement
3. Rassurer les enfants en cas de réveil
4. Effectuer les changes et les toilettes en cas d’énurésie ou d’encoprésie, vomissements…
5. Effectuer le lien entre les équipes (jour/nuit)
6. Instituer des rituels d’endormissement
7. Participer en collaboration avec l’équipe de jour, au projet de l’enfant
8. Préparer les petits déjeuners, vider le lave vaisselle
9. Assurer les transmissions lors d’une admission en lien avec le cadre d’astreinte
10. Assurer la continuité de service et garantir une transversalité entre les unités et les services
11. Assurer les accompagnements en cas de nécessité
12. Mise en place des sièges auto
13. Aider au pliage du linge
14. Participer aux médiations éducatives du groupe
15. Partager au levées des enfants, l’accompagnement des actes de la vie quotidienne (douche, rangement de la chambre, changement des draps, préparation de la journée, habillage et préparer l’accompagnement scolaire)
16. Prendre connaissance et appliquer les protocoles

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

17. Obligatoirement titulaire : Diplôme Moniteur-Educateur ou Dejeps.

EXPERIENCE :

18. Expérience souhaitée dans une fonction similaire dans le domaine de la protection de l’enfance.

Savoir-faire

19. Prendre des initiatives
20. Maitrise du pack office
21. Sens des responsabilités et de l’autorité
22. Expertise dans le travail en équipe pluridisciplinaire
23. Capacité à gérer les situations de conflit, de crise ou urgence

Savoir-être

24. Assiduité, ponctualité, rigueur
25. Bienveillance
26. Patience
27. Disponibilité
28. Respect du secret professionnel
29. Savoir travailler en équipe
30. Secret professionnel

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

31. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
32. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
33. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.