Vous êtes ... ?
1. Intéressé(e) par l’analyse globale des situations familiales ;
2. Expérimenté(e) dans le domaine de la protection de l’enfance ;
3. Doté(e) d’une bonne connaissance des techniques d’entretien, du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux ;
4. Habitué(e) aux écrits professionnels, vos disposez de bonnes capacités rédactionnelles ;
5. Animé(e) par le travail pluridisciplinaire, vous favorisez la cohésion d’équipe ;
6. Structuré(e), vous organisez votre temps et utilisez les outils existants afin de respecter les délais ;
7. Titulaire d'un diplôme de niveau 2 en travail social.
Condition particulière pour les candidats titulaires d’un diplôme d’EJE : intervention limitée auprès des enfants jusqu’à leurs
7 ans
Grâce à vous le Département est là !
La protection de l'enfance occupe une place centrale au cœur des missions sociales du Département.
La Direction Enfance Famille Jeunesse est une des directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Famille, Santé. Celle-ci est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Famille, Jeunesse du Département du Nord. Elle s'appuie en central sur 4 pôles et 2 services. Afin d'impulser ces politiques sur l'ensemble du territoire, elle compte aussi sur 7 pôles territoriaux.
Au sein du Pôle Enfance Famille Jeunesse, la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) a pour mission de clarifier et fiabiliser les procédures d'informations préoccupantes concernant les mineurs en danger ou en risque de l’être depuis la transmission d’une information jusqu’à la prise de décision.
En tant qu’évaluateur(trice) socio-éducatif(ve), vous contribuez activement à :
8. Définir une stratégie d’évaluation et des acteurs à mobiliser ;
9. Informer les familles du cadre d’intervention propre à l’information préoccupante ;
10. Recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de la situation familiale ;
11. Réaliser une analyse de la situation familiale au regard du risque de danger ou du danger et la partager avec les parents ;
12. Etablir des préconisations sur les suites à donner ;
13. Respecter les délais réglementaires.
Rappel : il s'agit d'un CDD de 6 mois.
Pour vous, le Département est là !
14. Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
15. Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
16. Titre repas ou restaurant collectif ;
17. Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
18. Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
19. Frais de déplacement remboursés.
Contact
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