Profil / Mission
Tu seras en charge du recrutement de l’accompagnement de l’ensemble des business managers du groupe. Ta fonction consistera en 2 rôles complémentaires :
Talent Acquisition :
1. Rédaction de diffusions des offres d’emploi
2. Sourcing
3. Relations avec les cabinets de recrutements (en complément du sourcing réalisé par Davidson)
4. Analyse des candidatures
5. Réalisation des premiers entretiens
6. Mise en ligne et suivi des candidatures sous TRELLO
Human Resources :
7. Accompagnement à l’onboarding
8. Réalisation de points de suivi pendant les périodes d’essais
9. Accompagnement des coachs
10. Suivi des KPIs et résultats commerciaux
11. Amélioration des contenus pédagogiques (e-learnings) pour les coachs et nouveaux entrants
12. Interface avec l’équipe formation
13. Reporting DG et déclenchement des actions managériales
Compétences requises ou à acquérir
14. Formation Bac+5 école de commerce ou ressources humaines
15. 5 ans d’expérience minimum dans le domaine Talent Acquisition, idéalement dans des fonctions de Business Development
16. Culture Tech
Aptitudes / Savoir-être
17. Pédagogie
18. Empathie
19. Capacités de conviction
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.