Responsable développement rh (h/f) (cdi)

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Lyon 6 : Responsable Ressources Humaines (H/F) CDI Contexte du poste Dans le cadre de son développement, l’entreprise recherche un Responsable Ressources Humaines (H/F) capable d’accompagner la stratégie RH, de structurer les processus et de garantir un haut niveau de service auprès des collaborateurs et des managers. Missions principales Administration RH, Paie & Gestion des temps Supervision et gestion de l’administration du personnel. Supervision de la gestion de la paie et de la gestion des temps. Veille au respect des obligations légales et réglementaires. Support aux managers Conseil et accompagnement des managers sur leurs problématiques RH opérationnelles. Appui à la prise de décision et participation à la gestion des situations sensibles. Management d’équipe Management direct de 3 chargées RH et Paie. Montée en compétences, structuration et organisation de l’équipe. Recrutement & Mobilité Supervision du recrutement et des mobilités internes. Mise en place et optimisation des process groupe. Gestion de la diffusion des annonces. Appui opérationnel au recrutement. Pilotage des campagnes de stages / alternances et structuration des relations écoles. Suivi des prestataires RH. Déploiement d’outils de reporting et suivi recrutement/mobilité. Disciplinaires Gestion des dossiers disciplinaires et accompagnement des managers sur ces sujets. Relations sociales Mise en place des élections professionnelles. Organisation, préparation et participation aux réunions CSE, le cas échéant. Veille réglementaire en droit social. Reporting RH Suivi, consolidation et transmission des indicateurs RH et des données sociales. Bac 4/5 en Ressources Humaines ou discipline connexe. Expérience professionnelle de 5/6 ans minimum sur un poste similaire. Excellente communication écrite et orale. Autonomie, prise d’initiative et sens de l’organisation. Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint…). Force de proposition, capacité à apporter des idées nouvelles. Rigueur, méthode, sens du service. Permis B requis. Un plus : connaissance du logiciel de paie Silae .