Affecté·e au service de Médecine préventive du personnel universitaire (MPPU), l'infirmier·e de prévention contribue activement à la mise en oeuvre de la politique de prévention de l'établissement. Sa mission consiste à prévenir toute altération de la santé des agents liée à leur activité professionnelle. Sous la responsabilité du médecin du travail, il/elle mène les actions de santé au travail visant à préserver la santé physique et mentale des travailleurs, et ce tout au long de leur parcours professionnel. Activités principales Interventions en milieu professionnel L'infirmier.e de prévention participe aux études de poste et réalise des actions de sensibilisation aux risques professionnels, sur délégation du médecin du travail. Il/elle contribue également à l'évaluation des risques professionnels dans le cadre du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Activités médicales Il/elle mène des entretiens infirmiers, effectue les examens biométriques et dispense des soins d'urgence lorsque nécessaire. Activités médico-administratives L'infirmier.e de prévention assure la tenue des registres et de la documentation réglementaire, tout en veillant à la bonne gestion des dossiers médicaux. Il u elle gère les stocks de matériel médical. Missions générales de prévention Il/elle mène des actions d'information et d'éducation à la santé, assure les vaccinations sur prescription médicale et dispense des formations sur la prévention des maladies, des risques professionnels, ainsi que la formation des secouristes. Représentation du service Sur délégation du médecin du travail, il/elle représente le service de médecine du travail lors des instances, notamment en participant aux réunions de la F3SCT, ainsi qu'au dispositif d'accompagnement des situations individuelles complexes. Versant : Fonction publique d'État Type de recrutement : Catégorie A, titulaire ou contractuel·le, CDD 3 ans (article L.332-2,2 du CGFP) Rémunération:selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie A pour les titulaires et la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat.Comprise : 1 578 euro nets/mensuels (1 963 euro bruts) [débutant(e)] et 2 457 euronets/mensuels(3 057 eurobruts) [minimum 15 ans d'expérience] Formation et/ou qualification : Diplôme d'État d'infirmier Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : minimum 2 ans d'expérience Conditions de travail et avantages : Temps de travail : 37h15 ou 38h12 Congés : 45 ou 50,5 jours de congés annuels Mutuelle : 50% de participation sur le contrat standard Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail (transports en commun) Forfait mobilités durables domicile-travail (en fonction du nombre de jours d'utilisation dans l'année) Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Nantes Université est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d'université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) ainsi que Centrale Nantes, l'école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire et l'École Nationale Supérieure d'Architecture de Nantes. Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l'excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance. Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d'études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon. Le service a pour mission principale de mettre en oeuvre une politique de prévention visant à éviter toute altération de la santé des personnels en lien avec leur travail. Il conseille également l'administration, les agents et leurs représentants sur les questions de santé et de prévention au travail. Le service est composé de 4 agents : 2 médecins, 1 infirmier(ère), 1 assistant(e). Le service travaille en lien étroit avec la Direction du Développement Social, de la Prévention et de la Sûreté (DDSPS), la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social (DRHDS), les chefs de services ainsi que les secrétaires généraux des pôles, composantes et laboratoires.
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