Juriste, chargé du dialogue social (h/f)

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération. Grade(s) recherché(s) : Attaché.

Métier(s) : Ouverts aux contractuels, oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet.


Descriptif de l'emploi

Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de promotion du dialogue social, la commune de Tremblay-en-France recrute un(e) juriste spécialisé(e) en droit social et relations collectives de travail.

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

1. Encadrer et animer le dialogue social :
o Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
o Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
o Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.
2. Apporter une expertise juridique :
o Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
o Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.
3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses :
o Participer aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.
4. Veille statutaire :
o Assurer une veille statutaire.


Missions / conditions d'exercice

Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de promotion du dialogue social, la commune de Tremblay-en-France recrute un(e) juriste spécialisé(e) en droit social et relations collectives de travail.

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

1. Encadrer et animer le dialogue social :
o Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
o Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
o Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.
2. Apporter une expertise juridique :
o Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
o Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.
3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses :
o Participation aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.
4. Veille statutaire :
o Assurer une veille statutaire.


Profils recherchés

* Formation et expérience :
o Diplôme supérieur en droit social (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus.
o Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
* Compétences techniques :
o Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.
o Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
o Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.
* Qualités personnelles :
o Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
o Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.
o Force de proposition et esprit d'initiative.


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