Directeur d'une association spécialisé dans l’accompagnement des gens du voyage

Bienvenue chez ETTIC

Ettic coopérative d'emploi spécialisée dans les secteurs du social, médico-social, service à la personne, intervient dans les domaines du handicap, de la protection de l'enfance Notre métier : proposer des missions de remplacement et des CDI dans les 450 établissements coopérateurs.
La coopération au service de l'accompagnement des personnes fragiles. Ettic, créée par et pour des acteurs du secteur associatif, est fière de mettre en avant ses valeurs de bienveillance, de solidarité et d'humanité. En tant que coopérative non lucrative, Ettic entreprend au service du bien commun.
Notre métier : proposer des missions courtes, moyennes et longues ainsi que des CDI chez nos plus de 450 établissements coopérateurs.

Pour en savoir plus sur Ettic, c'est par ici : https://ettic.org/

Pour suivre ses actualités c'est par ici : https://bit.ly/actu-ettic

ETTIC recherche pour l'un de ses coopérateur,Le Relais Centre social itinérant à Bouguenais, un.e Directeur H/F pour 3 mois en temps partiel 28 heures du 01/06 au 31/08/2025 et potentiellement renouvelable en fonction du renouvellement de l'arrêt ou non.
LE RELAIS intervient auprès des gens du voyage stationnant sur le territoire de la Loire Atlantique. Centre social agréé par la CAF, il est habilité pour la domiciliation, propose des services d'aide sociale et mène des actions de prévention sur la parentalité et le vieillissement. Il assure le lien entre les voyageurs, les collectivités territoriales et l'ensemble de la population.


Mission 1 : conduit le projet d'animation globale articulé aux vies locales dans une dynamique territoriale

- Applique les valeurs et principes de l'animation de la vie sociale
- Pilote la conduite de projet et suit le plan d'action du centre et les axes d'intervention selon les modalités de participation
- Avec l'instance de gouvernance, détermine, mobilise et négocie les moyens nécessaires au développement du projet
- Mobilise les ressources des territoires
- Rend régulièrement compte du déroulement du projet aux instances décisionnelles


Mission 2 Anime et coordonne le partenariat

- Organise et entretient avec l'équipe, la concertation et la coordination avec les différents professionnels et acteurs impliqués
- S'assure de l'articulation du projet avec les dispositifs institutionnels et de politiques publiques
- Rend compte de ses différents contacts et rencontres aux instances gouvernantes
- Contribue aux projets et aux dynamiques territoriales


Mission 3 : Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire

- Impulse la participation des habitants dans l'élaboration et la conduite du projet
- Veille à l'implication des membres des instances dirigeantes
- Met en œuvre un plan d'action permettant l'appropriation par l'équipe des modalités de réalisation du projet ainsi que la participation des usagers et bénévoles
- Organise l'accompagnement des bénévoles


Mission 4 ; Gère les ressources humaines salariés et bénévoles

- Assure la gestion des ressources humaines
- Fait le lien entre les instances de gouvernance et les salariés
- Impulse un travail concerté en facilitant et garantissant l'expression des équipes
- Pilote et assure l'animation des équipes
- Assure l'encadrement et la gestion administrative du personnel


Mission 5 : Assure la gestion administrative et financière

- S'assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique aux centres sociaux
- Suit l'obtention des financements liés au projet social
- Gère l'équipement et assure la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine
- Assure la veille et alerte en cas de difficulté
- Maîtrise la méthodologie de projet
- Connaître les textes de références de l'animation et de la vie sociale (CAF, Centres sociaux)
- Prendre en compte les données sociétales, sociologiques et économiques du territoire, ainsi que celles des publics concernés
- Connaître les champs de compétences des acteurs locaux
- Être en capacité d'entretenir les réseaux des partenaires
- Connaître les principes de la démarche participative dans le fonctionnement associatif
- Connaître la gestion des ressources humaines appliquée à une organisation collaborative
- Connaître la législation sociale et conventionnelle
- Connaître les principes de la gestion administrative comptable et budgétaire, les principales sources de financement
- Maîtriser les ventilations comptables liées aux prestations des services financeurs, les outils de gestion et les indicateurs courants
- Avoir la capacité d'informer et/ou d'alerter