Créé il y a près de 200 ans, le groupe Martin Belaysoud est un acteur majeur de la distribution professionnelle pour le bâtiment et l'industrie. Pionniers de la distribution humainement augmentée, nous comptons :
- 2930 collaborateurs
- 242 sites
- 1.04 milliards d'€ de chiffre d'affaires
- 8 enseignes spécialisées
Avec notre enseigne Téréva (172 sites 1920 collaborateurs 595M d'€ de chiffre d'affaires), nous assurons à nos partenaires une distribution efficace de matériel de second oeuvre technique du bâtiment en génie climatique, chauffage, plomberie, sanitaire, électricité et photovoltaïque. Vous recherchez un nouveau défi et souhaitez participer à l'aventure d'une ouverture de plateforme logistique ?
Vous êtes orienté.e solutions et êtes facilitateur.ice au quotidien ?
Alors c'est peut-être vous !
Pour notre enseigne Téréva et l'ouverture de sa plateforme logistique de Louverné (53), nous recherchons un(e) Responsable RH Nord Ouest F/H.
Ce poste est basé à Louverné et occasionnera des déplacements ponctuels sur le Nord Ouest de la France. (périmètre d'une centaine de personnes)
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la Supply Chain du Groupe, vous participez et assurez le pilotage des ressources humaines de la logistique et du transport de notre enseigne Téréva sur le Nord Ouest de la France, ainsi que l'accompagnement de l'ouverture de la plateforme logistique sur laquelle vous serez basé(e).
Concrètement, vos missions au quotidien seront les suivantes :
- Accompagnement et conseil de l'encadrement dans tous les actes du quotidien de la gestion des ressources humaines,
- Gestion des recrutements et développement de l'attractivité en collaboration avec l'équipe recrutement en central (relations écoles, campagne de recrutement d'alternants, salons, diversité, handicap), ainsi que le pilotage des parcours d'intégration et formation des nouveaux collaborateurs ;
- Assurer les relations avec les agences de travail temporaire, notamment par le biais d'un implant intérim sur site ;
- Préparer les éléments administratifs nécessaires à la vie du personnel dans l'entreprise ainsi que le suivi des heures et des absences via une gestion des temps ;
- Suivi du déploiement des entretiens annuels des managers ainsi que du plan de développement des compétences en collaboration avec le pôle formation ;
- Animation des instances représentatives du personnel ;
- Prise en charge et suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail (rédaction de courriers, envoi et suivi, avertissement, mise à pied, rupture conventionnelle, etc.) ;
- Participer au déploiement la communication interne du site ;
- Participer au déploiement et au suivi de la politique de Santé et Sécurité sur le site,
- Participation à différents projets RH transverses
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