Chef/cheffe du bureau des ressources humaines

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales :

1. Animation générale du bureau – encadrement des équipes : Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels
2. Politique générale de gestion des ressources humaines : Organiser la communication et l’information des agents et des services
3. Organisation des élections professionnelles en lien avec l’adjoint
4. Responsable de l’action sociale : proposer une stratégie de mise en cohérence de l’action sociale locale, superviser la production du bilan social
5. Coordination de la politique de recrutement
6. Participation à l’élaboration des plans de charge des effectifs et d’Anapref-BGP2 (Ministère de l’Intérieur)
7. Préparation des campagnes indemnitaires et d’avancements en lien avec l’adjoint
8. Actualisation des règlements intérieurs et des chartes de télétravail
9. Définition du planning annuel des instances de dialogue social et participation aux CSA - Référent Dialogue social
10. Gestion des contentieux – suivi de dossiers complexes
11. Veille réglementaire
12. Référent Préfecture et sous-préfectures

Votre environnement professionnel :

Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.

Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une cinquantaine de métiers et d’activités différents.

Composition et effectifs du service :

* SGCD : 44 agents
* BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C)

Liaisons hiérarchiques :

Directeur du SGCD et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Directeurs de DDI, Services ressources humaines ministériels et régionaux, Organisations syndicales


Profil recherché

Compétences principales :

* Connaissances techniques : environnement professionnel, compétences juridiques
* Savoir-faire : management, rédaction, travail en équipe, synthèse, organisation, analyse
* Savoir-être : communication, relations humaines, expression orale, adaptation

Emploi fonctionnel (codification RMFP) : FPGRH002 – Responsable des ressources humaines

Emploi fonctionnel (codification REMI) : GRH001A - Responsable des Ressources Humaines

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

* Respect de la confidentialité et déontologie
* Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains
* Engagement dans le référentiel Qual-e-pref

Contacts :

Bureau des ressources humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr

Contacts téléphoniques : Grégory EVRARD, 03 86 60 71 25, gregory.evrard@nievre.gouv.fr ; Catherine PHAM, 03 86 60 71 25, catherine.pham@nievre.gouv.fr

Pièces requises pour candidater : voir le formulaire à l’adresse lien

Références légales : Article L332-2 du Code général de la fonction publique

Vacance potentielle à partir du : 01/07/2025

#J-18808-Ljbffr