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Senior backend engineer - ror i startup - fintech i 50 - 60 k€

Paris
CDI
Data Recrutement
Développeur back end
Publiée le 20 mars
Description de l'offre

L'ENTREPRISE : STARTUP - FINTECH

Cette startup accompagne une large gamme de clients (startups, PME, grands groupes) dans la conception des logiciels financiers de demain, notamment des applications web et mobiles.

Elle a déjà participé au développement de nombreux projets, tels que des plateformes de crowdfunding, la digitalisation de banques et de fonds d’investissement, ainsi que l’accompagnement de startups, entre autres.

Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?

1. Équipe technique d’une 20aine de personnes (avec une belle mixité entre Bootcampers et ingénieurs)
2. Des enjeux de scale (clients, projets et équipe)
3. Forte harmonie et cohésion d’équipe


Stack du poste et de l'entreprise : Ruby, Ruby on Rails, Reactjs, React Native, Postgresql, ElasticSearch, Docker, AWS

VOTRE MISSION : ACCOMPAGNER LA CROISSANCE DE L'ENTREPRISE ET CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DE NOUVEAUX PROJETS

En reporting direct auprès du CTO et de la Tech Lead, vous aurez un rôle clé dans l'entreprise en pleine expansion avec une équipe technique de haute voltige.

4. Développement de nouveaux projets et nouvelles fonctionnalités
5. Capacité à traduire des exigences fonctionnelles avec élégance et simplicité, de la conception jusqu’au code.
6. Force de proposition face aux clients, afin de leur permettre de toujours prendre les meilleures décisions pour l’élaboration de leur plateforme, en étroite collaboration avec les chefs de projet

VOTRE PROFIL : SENIOR BACK-END ENGINEER - ROR

7. Expérience en développement RoR (au moins 3 ans)
8. Expérience en bases de données type PostgreSQL
9. Dôté.e d’un très bon relationnel, vous souhaitez contribuer à l’évolution de l’entreprise et des produits qu’elle développe

MODALITÉS

10. Rémunération selon profil et expérience : 50 - 60K€ + intéressement
11. Localisation : Paris
12. Télétravail : 1 jour de présence (au moins toutes les deux semaines)
13. Processus de recrutement :
Homework (environ 1h) suivi de son debrief (à distance ou en présentiel) Échange RH et avec l’équipe

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