Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, site industriel en pleine croissance, un Gestionnaire Rémunération & Avantages Sociaux H/F Rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits du groupe, vous avez pour principale mission de superviser tous les aspects du traitement et de l'administration de la paie, ainsi que de gérer les programmes d'avantages sociaux des employés. ? Missions : - Diriger le cycle de paie en temps opportun, en veillant à l'exactitude et à la conformité avec les politiques de l'entreprise et les réglementations applicables avec les fournisseurs locaux de RH et de paie ; - Rapprochez les écarts de paie et résolvez les problèmes en temps opportun ; - Compléter les activités liées à la rémunération : calcul de l'intéressement, déclarations fiscales annuelles ; - Aider les équipes locales à tenir à jour les registres de paie et les informations sur les employés dans le système SIRH ; - Administrer et maintenir le système T&A français, y compris la coordination avec le fournisseur pour la configuration du système et le dépannage ; - Générez des rapports pour l'examen et l'analyse des RH et des dirigeants ; - Administrer les programmes d'avantages sociaux des employés français, y compris l'assurance. De formation supérieure type Bac+3 à Bac+5 (Master ressources humaines, comptabilité, finance ?), vous disposez d'une première expérience professionnelle en administration de la paie et des avantages sociaux. Vous avez des connaissances des procédures et de la réglementation en matière de traitement de la paie ainsi qu'avec les systèmes RH (système de paie, SIRH, T&A). Vous maîtrisez le pack Office dont principalement Excel. Votre anglais est opérationnel. Autonome et rigoureux, vous faites preuve d'écoute et vous disposez d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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